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芜湖镜湖区中石化2025秋招心理测评常考题型与答题技巧

一、性格倾向题（共5题，每题2分）

题型说明：考察应聘者在压力、团队合作、决策等方面的性格特点，结合中石化行业特点（如严谨、安全、团队协作）设计题目。

1.（2分）当团队目标与个人意见冲突时，你通常会如何处理？

A.坚持个人意见，认为有理有据时争取说服团队

B.优先考虑团队目标，适当调整个人方案

C.寻求折中方案，平衡个人与团队需求

D.放弃个人意见，完全服从团队决策

2.（2分）在高压工作环境下（如紧急生产任务），你更倾向于：

A.独立承担，认为个人效率最高

B.寻求同事帮助，发挥团队合力

C.制定详细计划再行动，确保万无一失

D.随遇而安，灵活调整应对策略

3.（2分）你如何看待工作中的规则与流程？

A.规则是束缚，应灵活变通

B.规则是保障安全的基础，必须严格遵守

C.规则需结合实际优化，但核心不能变

D.规则只是参考，关键靠个人判断

4.（2分）如果发现同事在工作中存在安全隐患，你会：

A.直接指出并要求改正

B.私下提醒，避免影响团队关系

C.向上级汇报，由领导处理

D.视情况而定，若影响重大则上报

5.（2分）你对工作的期望是什么？

A.快速晋升，获得更多权力

B.技术或业务能力提升，成为专家

C.和谐的工作氛围，团队支持

D.稳定的工作环境，福利待遇好

二、压力与应变题（共5题，每题2分）

题型说明：考察应聘者在突发状况、冲突处理、情绪管理方面的能力，结合石化行业（如生产事故、环保压力）设计场景。

1.（2分）若你在操作设备时突然发现异常，你会：

A.立即停止操作并上报，不冒险继续

B.尝试自行排查，若无效果再上报

C.询问有经验的同事如何处理

D.记录下异常现象，待班后分析原因

2.（2分）当上级因项目延期责备团队时，你会如何回应？

A.解释客观原因，争取理解

B.承担责任，承诺改进措施

C.投诉上级压力过大，不公对待

D.保持沉默，用行动证明改进

3.（2分）若同事因个人问题情绪低落，影响工作，你会：

A.忽略，认为成年人需自我调节

B.主动关心，提供必要帮助

C.报告领导，由组织解决

D.避免接触，避免被传染情绪

4.（2分）在多任务并行时，你如何安排优先级？

A.按紧急程度排序，先解决最紧迫的

B.按个人擅长程度排序，发挥优势

C.与团队协调，统筹分配资源

D.随机处理，灵活调整

5.（2分）若你提出的方案被领导否定，你会：

A.顶撞领导，认为方案更合理

B.冷静分析，收集更多数据再重提

C.接受决定，但私下继续完善方案

D.放弃方案，另寻其他机会

三、团队合作题（共5题，每题2分）

题型说明：考察应聘者在团队中的角色认知、沟通协作能力，结合石化行业（如跨部门合作、班组协同）设计题目。

1.（2分）在团队项目中，你更倾向于扮演什么角色？

A.核心决策者，推动项目进展

B.执行者，负责具体任务完成

C.协调者，促进成员间沟通

D.创意提供者，提出新点子

2.（2分）若团队成员意见不合，导致进度延误，你会：

A.坚持自己的观点，说服他人

B.主持讨论，寻求共识方案

C.中立旁观，避免冲突升级

D.报告领导，请求仲裁

3.（2分）你如何看待团队中的“差生”？

A.帮助其提升，共同进步

B.视为拖累，希望其主动离开

C.无视差异，保持团队稳定性

D.侧面鼓励，避免打击积极性

4.（2分）若领导分配的任务不擅长，你会：

A.推脱，谎称能力不足

B.接受并自学，完成任务

C.与领导协商，调整任务分配

D.按最低标准完成，避免出错

5.（2分）在团队合作中，你更看重什么？

A.成员间的关系融洽度

B.任务完成的效率和质量

C.个人能力的发挥空间

D.团队的整体目标达成

四、职业价值观题（共5题，每题2分）

题型说明：考察应聘者对工作意义的认知，结合中石化行业（如安全责任、环保使命）设计题目。

1.（2分）你认为工作中最重要的是什么？

A.薪资待遇，保障生活需求

B.社会地位，获得他人尊重

C.个人成长，能力持续提升

D.工作稳定性，避免频繁变动

2.（2分）若有机会选择轻松或高薪的工作，你会如何选择？

A.选择高薪，认为钱能解决大部分问题

B.选择轻松，追求工作与生活的平衡

C.优先考虑行业前景，选择有发展潜力的工作

D.根据个人兴趣，选择更喜欢的工作

3.（2分）你是否愿意为环保或安全生产牺牲部分效率？

A.愿意，安全是企业的生命线

B.不愿意，效率同样重要

C.看情况，若不影响核心目标则可以

D.视公