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2025年电竞青训教练考核协议

甲方（俱乐部）：[俱乐部全称]

地址：[俱乐部注册地址]

乙方（教练）：[教练姓名]

身份证号：[教练身份证号码]

地址：[教练联系地址]

鉴于甲方拥有电竞青训体系并需选拔优秀青训教练，乙方具备相关电竞专业知识和教学能力，并希望接受甲方的考核，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条考核目的与原则

甲方旨在通过本次考核评估乙方作为电竞青训教练的综合素质、教学能力及与俱乐部青训体系的匹配度，以选拔符合俱乐部发展需求的教练人才。考核原则为公平、客观、全面。

第二条考核期限

本协议有效期为[具体考核起始日期]至[具体考核结束日期]，共计[考核期限月数]个月。考核期自乙方实际开始履行教练职责之日起计算。

第三条教练职责

在考核期间，乙方应按照甲方的安排，履行以下职责：

3.1严格遵守甲方的各项规章制度及工作纪律，服从甲方的管理和工作安排。

3.2参与甲方组织的青训教练培训及交流活动。

3.3根据甲方提供的青训教学计划大纲，负责[具体学员年龄段/项目/位置]的训练任务，包括但不限于制定详细训练教案、组织实施日常训练、进行学员技术指导和战术分析。

3.4定期观察、记录学员训练表现，并向甲方青训负责人提供教学反馈和学员情况报告。

3.5积极参与学员心理辅导，营造积极健康的训练氛围。

3.6按照甲方要求，完成其他与青训相关工作。

第四条俱乐部权利与义务

4.1甲方有权对乙方的教学方案、训练过程、工作态度等进行监督和评估。

4.2甲方负责为乙方提供考核期间所需的训练场地、器材设备、基础教学资料及学员信息等必要工作资源。

4.3甲方将指派[指定评估人员姓名/职务]及其他相关人员，根据本协议第五条约定的标准对乙方进行考核。

4.4甲方应在考核期满后[具体天数]日内，根据考核结果，以书面形式通知乙方考核评估意见，并告知后续安排（包括但不限于正式聘用、建议延长考核期、终止考核等）。

第五条考核标准与流程

5.1考核标准主要包括：

5.1.1教学设计与实施能力：教学计划的科学性、训练内容的针对性、讲解的清晰度与启发性。

5.1.2沟通与互动能力：与学员的有效沟通、团队管理、激励技巧。

5.1.3专业知识与技能：对所教电竞项目的理解深度、技术掌握程度、战术认知。

5.1.4工作态度与职业素养：责任心、主动性、团队协作精神、遵守规章制度。

5.1.5发展潜力：学习能力、创新思维、对青训事业的热情。

5.2考核流程包括但不限于：

5.2.1课堂观察：由评估人员对乙方的训练课进行随堂观察记录。

5.2.2试讲/教案评审：乙方按要求进行教学试讲或提交教案供评估。

5.2.3学员/同事反馈：收集学员、其他教练或管理人员的反馈意见。

5.2.4绩效评估会议：甲方评估人员与乙方进行考核沟通，讨论评估结果。

第六条考核结果与后续安排

6.1甲方将根据第五条约定的考核标准和流程，对乙方进行全面评估，形成考核意见。

6.2考核期满，甲方在规定时间内将考核结果书面通知乙方。

6.3若考核结果符合甲方正式聘用要求，双方将另行协商并签订正式的劳动合同或聘用协议，明确薪酬福利等具体条款。

6.4若考核结果未达预期，甲方有权终止本协议，无需另行通知，乙方应按时解除与甲方的工作关系，并按约定离场。

6.5乙方应在收到甲方终止通知或双方约定的考核期满日，停止所有与甲方青训相关的教学活动，并按时归还甲方提供的属于其个人使用的物品及所有俱乐部资料。

第七条薪酬与福利

7.1乙方在考核期间表现良好并接受甲方考核，甲方将根据实际情况，每月支付考核津贴人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。津贴于次月[具体日期]前发放。

7.2考核期间的津贴为税前收入，甲方有权根据乙方考核表现进行调整。

7.3考核期间乙方不享受甲方正式员工的其他福利待遇，如社会保险、绩效奖金等。

第八条保密义务

8.1乙方在考核期间及本协议终止后[具体年限]年内，应对在甲方工作期间所接触到的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营数据、学员资料、人事信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

8.2乙方应对在考核期间了解到的甲方及其学员、同事的个人信息予以保密，不得擅自对外披露。

第九条违约责任

9.1若乙方在考核期内擅自离职，未完成协议约定的考核期，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），此违约金作为对甲方因乙方提前离职所造成的相关评估成本及损失的补偿。

9.2若甲方在