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一、单项选择题(共３０道试题，共60分。)

V１.社会保险是国家经过立法建立起的一个社会保障制度,是国家社会政策的一部分,如下不属于社会保险特点的是

.社会性

.互济性

.强制性

.营利性

原则答案:

2.关于集体协议以下说法不对的的是()。

．工会代表劳动者与用人单位经过协商谈判订立集体劳动协议

.集体协议草案应该提交职工代表大会或者全体职工讨论经过

.集体协议由工会代表公司职工一方与用人单位订立

.还未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

原则答案:

3.关于劳动协议法律责任主体,以下说法不对的的是()

.用人单位未履行劳动协议中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果

.劳动行政部门未履行其职责应该承担的不利的法律后果

.劳动行政部门履行职责不适当而应该承担的不利的法律后果

.用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应该承担的不利的法律后果

原则答案:

4．在人事代理关系中，假如是用人单位委托进行人事代理的,则劳动者与人事代理机构之间(）。

．存在法律关系

．不存在法律关系

.存在民事代理关系

.存在委托关系

原则答案：

５.人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目标的活动是（)

.工作

.生活

.劳动

.生产

原则答案:

6.194４年在美国费城召开的国际劳工大会上经过了()

.《国际劳动宪章》

.《关于禁止工厂女工夜间工作条约》

.《费城宣言》

．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

原则答案：

7.劳动者可以随时告知解除劳动协议的情形不包含如下哪项（）。

.用人单位增加劳动强度变相加班的

．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

．用人单位未及时足额支付劳动酬劳的

．用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的

原则答案：

８.劳动法调整特定的劳动关系，如下哪种劳动关系不受劳动法的调整

.劳动者在劳动过程中的相互关系

.公司劳动纪律关系

.社会保险和福利关系

.职业培训关系

原则答案：

9.在集体协议中，劳动者一方的签约主体是(）。

.工会主席

．个别劳动者

.工会或依法选举产生的职工代表

.全体职工

原则答案：

1０．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的原则向劳动者加付赔偿金。

．百分之五十以上百分之一百如下

.百分之五十

．百分之一百

．百分之一百如下

原则答案：

1１．以下不能作为劳动法律规范渊源的是(）。

.辽宁省人民政府制订的劳动规范

.沈阳市人大常委会制订的劳动规范

.本溪市人民政府制订的劳动规范

．铁岭市人大制订的劳动规范

原则答案：

12.劳务派遣单位须依照()关于规定设立,不能依照其余法律的规定予以设立。

．民法

．协议法

.经济法

.公司法

原则答案:

13.以下各项中，不属于单位支付給劳动者个人的社会保险福利费用的是（）

.计划生育补助

.丧葬抚恤救助费

．生活困难补助费

.出差费

原则答案：

1４．劳动法律关系主体,一方是劳动者，另一方是()

.用人单位

.事业单位

．公司

．团队

原则答案:

15.除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动协议,应该以书面形式提前告知用人单位，提前告知的时间为(）

.15曰

.30曰

.45曰

.６0曰

原则答案：

16.某单位一女职工在怀孕期间,其与用人单位之间的劳动协议到期，此时按照劳动协议法的规定,用人单位应该如何做才不违反法律（）。

.终结劳动协议并給付相应的经济赔偿金

.必须与该女职工订立无固定时限劳动协议，不需給付经济赔偿金

．应该依法继续履行劳动协议直至相应的情形消失时才终结劳动协议，并給付相应的经济赔偿金

.应该将劳动协议的期限延长六个月后才可终结，并不需要給付经济赔偿金

原则答案:

17．劳动法律责任的主体重要是（）。

.劳动者

．劳动行政部门

.其余行政部门及其工作人员

．用人单位

原则答案：

18.（）是指因用人单位方面的因素导致劳动协议解除或终结后,用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。

.违约金

．经济赔偿金

.定金

.赔偿金

原则答案:

1９．《劳动协议法》第六十条第一款规定:“劳务派遣单位应该将劳务派遣协议的内容（)被派遣劳动者。”

.告知

.通告

.告知

.告诉

原则答案:

20.相关行