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2024年劳动者试用期劳动合同

在新员工入职后，我们都会签署试用期合同协议书，来明确试用期内的责和义务。下面是

我给大家带来的劳动者试用期劳动合同5篇，以供大家参考！

劳动者试用期劳动合同1

试用期的时间：

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试

用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不

成立，该期限为劳动合同的期限。依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定

的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者

试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

学问延长：滥用试用期、试用期过长

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定

在用工过程中，目前滥用试用期侵扰劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位须

要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位

通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，

只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年

期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合

同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被

不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不

得超过六个月的基础上，依据劳动合同期限的长短，将试月期细化。详细规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试

用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期约定为六个月，

劳动合同法的详细措施。

须要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，许多工作原来不须要试用期过长，劳动者就能胜，装卸工、建筑工地小工、力工

等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意

用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不同等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负

担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。

对用人单位来说在合理时间内依旧不能推断劳动者是否能胜任就应当担当因此而带来的风险。

我国《全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无

固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人

员为三个月，企业管理人员为六个月。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想

品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试

用期内这些状况已经基本搞清晰了。

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可约定试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在征求看法过程中，相当多的看法建议将可约定试用期的劳动合