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摘要
上市公司国家经济中占据重要位置，其发展体现着我国市场经济中公司经济高质量发展的水
平。对于上市公司来说，内部高级经营管理层以及服务与公司的业绩有着深厚的联系。随着经济全球
化将国家间的经济进一步交互融合，越来越有利于我国吸收借鉴国际上其他国家上市公司的内部管理
组织构架和高管薪酬管理机制的积极因素。因此基于这种问题我国上市公司应该遵从我国市场经济环
境的背景和公司经营管理的特征，进行管理体制框架的调整。
为了进一步探究这方面的问题，本文的研究主体以2011年至2019年在沪深A股上市的公司的相
关数据信息为研究构建模型的样本，进一步探索上市公司在股
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