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劳动合同标准要求

一、总则

目的与依据

为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规，制定本标准要求。

适用范围

本标准要求适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。

基本原则

合法原则：劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

公平原则：劳动合同内容应当公平合理，明确双方权利义务。

平等自愿原则：订立劳动合同应基于双方真实意愿，任何一方不得强迫或欺诈对方。

协商一致原则：劳动合同内容经双方充分协商达成一致。

诚实信用原则：双方应恪守信用，全面履行合同义务。

二、劳动合同必备条款

劳动合同应当具备以下条款：

用人单位基本信息

用人单位全称、住所、法定代表人或主要负责人姓名。

统一社会信用代码或注册号。

劳动者基本信息

劳动者姓名、性别、居民身份证号码或其他有效身份证件号码。

住址、联系电话。

合同期限

明确合同类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。

固定期限合同的起止时间；无固定期限合同的签订条件；工作任务期限的约定。

工作内容和工作地点

具体工作岗位、工作职责和工作任务。

工作地点（具体到市、县或更详细地址）。

工作时间和休息休假

工作制度标准（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）。

每日/每周工作时间、休息日、法定节假日的安排。

年休假、婚假、产假等带薪假期的执行标准。

劳动报酬

工资构成（基本工资、绩效工资、津贴补贴等）。

工资支付标准、支付周期（月、周、日等）和支付方式。

试用期工资标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准）。

社会保险

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

社会保险的缴纳基数、比例及缴纳方式。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位提供的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的劳动者，应定期进行健康检查，并在劳动合同中告知职业危害及防护措施。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

如竞业限制、保密协议等（需双方协商一致并单独约定）。

三、劳动合同可备条款

试用期约定

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

培训服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定支付违约金（违约金不得超过培训费用）。

保守秘密和竞业限制

对负有保密义务的劳动者，可在合同中约定保密条款。

对高级管理人员、高级技术人员等竞业限制人员，可约定竞业限制期限（不超过二年）、经济补偿标准及违约责任。

补充保险和福利待遇

如企业年金、补充医疗保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

劳动合同变更、解除和终止的条件

双方协商一致约定的其他事项（不得违反法律强制性规定）。

四、劳动合同订立规范

形式要求

劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

电子劳动合同应具备法律效力，需符合《电子签名法》规定，确保双方身份真实及内容不可篡改。

订立时间

建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

内容表述

合同内容应清晰、准确、完整，避免歧义或模糊表述（如“按公司规定执行”等需同时附具体规定作为附件）。

文字表述应规范，不得使用方言、俚语或缩写（除非双方明确约定）。

签字盖章

劳动合同由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者本人签字或盖章生效。

劳动合同文本需加盖用人单位公章或劳动合同专用章。

五、劳动合同履行、变更与解除终止

履行

用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。

用人单位应按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费。

变更

劳动合同内容变更，需经双方协商一致，采用书面形式变更协议，并由双方签字盖章。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解除与终止

协商解除：双方协商一致，可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

劳动者单方解除：提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日通知），或用人单位存在违法行为时劳动者可随时解除并要求经济补偿。

用人单位单方解除：需符合法定条件（如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），并提前三十日书面通知或支付代通知金后，方可解除并支付