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职业能力提升培训体系优化
目录
一、项目总览与目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1体系优化背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2当前培训效能审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.3优化必要性论证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.4指导思想与基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.5整体优化目标与预期成效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
二、人才培养需求精准化识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1内外部人才能力现状调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2关键岗位能力素质模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.3组织发展对能力提升的要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.4员工职业发展路径梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.5多维度需求汇聚与确认．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
三、优化培训内容体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.1培训课程模块化规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.2核心通用能力培训纳入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.3专业精深技能深化培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.4新兴与前沿知识技能引介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.5企业文化及合规意识强化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.6学习内容资源库建设与维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
四、多元化培训方式创新整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.1岗前引导与基础培训完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.2在岗实践与项目驱动学习．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.3导师辅导与同伴互助机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.4线上能力测评与虚拟仿真．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.5线下工作坊与标杆参访安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.6培训方法组合与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
五、培训师资队伍专业化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
5.1内部讲师发掘与赋能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
5.2外部讲师筛选与引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
5.3讲师资质认证与培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
5.4讲师团队管理与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
5.5专家网络构建与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
六、培训实施管理与流程再造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
6.1培训计划制定与动态调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
6.2课程安排协调与资源调配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
6.3参训人员组织与动员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
6.4培训过程监督与支持服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
6.5学习过程管理与行为追踪．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
七、学习效果评估与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
7.1即时反应层效果检验．．．．．．
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