组织薪酬结构设计研究.docxVIP

组织薪酬结构设计研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2国内外研讨现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3核心概念界定与研讨范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.4研究思路与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.5研讨方式与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

二、有关理论根底．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1薪酬治理理论演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2薪酬构造设计原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

三、企业薪酬现状诊断与成绩剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1企业根本情况与薪酬现状概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2薪酬构造维度特征剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3薪酬程度外部与外部竞争性评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.4薪酬分配公平性感知调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.5现行薪酬体系存在的关键成绩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

四、薪酬构造设计目的与准绳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.1薪酬战略与企业战略目的对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.2薪酬构造设计目的定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3根本准绳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.4特殊岗位与群体的薪酬设计考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

五、薪酬构造方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.1岗位价值评价系统构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

5.2薪酬等级与带宽规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

5.3根本薪酬构造设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

5.4绩效薪酬与鼓励机制整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

5.5非经济性薪酬补充计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

5.6薪酬调整与动态管理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

六、薪酬构造施行与评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

6.1施行步骤与配套措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

6.2员工接受度与沟通策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

6.3薪酬施行效果评价维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

6.4评价模型构建与数据剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

6.5方案优化与迭代建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

七、案例实证研讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

7.1案例单位选择与背景引见．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

7.2改造前薪酬体系与成绩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

7.3薪酬构造设计方案施行进程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

7.4施行效果与员工反应剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94

7.5案例启示与经历总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．97