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全国企业人力资源管理师考试重点试题精编
注意事项：
1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规：考试时间为120分钟。
:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答
题卡规定位置。
3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体
工整，笔迹清楚。
4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答，超出答题区域
j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。
密
!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）
一、选择题
••
4tli1、企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和使用，体现的是（）
火：
生；要求。
A.相关性
!B.可靠性
ic.及时性
：D.可理解性
2、一般而言。ESO的主要对象是（）。
iA.公司总经理
iB.中层经理
1C.科技开发人员
：D.全体员工
-13、）（将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
凶去A.咨询式模式
啜1B.系统型模式
IC.阿什里德模式
iD.持续发展型模式
14、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
iA.G模式
IB.S模式
C.Y模式
iDJ模式
5、社会主义道德的核心是（）o
恬
A.互利双赢
B.发展生产力
C.维护公平
D.为人民服务
6、2（015年11月）MAT属于（）。
A.兴趣测试
B.投射测试
C.特殊能力测试
D.一般能力测试
7、2（022年补考真题）受拉钢筋直径d25mm时，连接方式（）。
A.宜采用绑扎接头
B.应采用绑扎接头
C.不宜采用焊接接头
D.宜采用焊接接头
E.宜采用机械连接接头
8、在培训成果转化的（）,只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,
才能使培训成果有效迁，
A.第一个层面
B.第二个层面
C.第三个层面
D.第四个层面
9、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构（）。
A.折中，以绩效为导向
B.高弹性，以绩效为导向
C.折中，以能力为导向
D.高弹性，以能力为导向
10、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A.计划性和战略性
B.计划性和战术性
C.经营性和战术性
D.经营性和战略性
11、2（016年11月）（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A.变革型
B.增长型
C.文化型
D.合作型
12、企业集团的紧密层对应的是（）。
A.集团公司
B.全资子公司
C.参股公司
D.关联公司
13、属于组织结构与气候的压力源的是（）
A.角色冲突
B.任务欠载
C.组织中的人际关系
D.缺乏参与决策
14、2（017
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