2025年心理咨询师危机干预中的团队协作专题试卷及解析.pdfVIP

2025年心理咨询师危机干预中的团队协作专题试卷及解析1

2025年心理咨询师危机干预中的团队协作专题试卷及解析

2025年心理咨询师危机干预中的团队协作专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在危机干预团队中，以下哪项不是团队成员应具备的核心能力？

A、快速评估危机状况的能力

B、独立决策并采取行动的能力

C、有效的沟通与协调能力

D、情绪稳定与自我调节能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。危机干预强调团队协作而非个人英雄主义，独立决策并采取行

动可能导致团队协作失调。A选项是危机干预的基础能力，C选项是团队协作的核心，

D选项是危机干预工作者必备的心理素质。知识点：危机干预团队协作原则。易错点：

容易将个人能力与团队协作混淆，忽视危机干预中集体决策的重要性。

2、在危机干预团队中，以下哪种沟通方式最不利于团队协作？

A、定期召开团队会议，共享信息

B、建立明确的沟通渠道和层级

C、在危机现场临时决定沟通方式

D、使用标准化的沟通协议和术语

【答案】C

【解析】正确答案是C。危机干预需要预先建立清晰的沟通机制，临时决定沟通方式会

导致信息传递不畅和混乱。A、B、D选项都是危机干预团队中有效的沟通策略。知识

点：危机干预团队沟通管理。易错点：容易低估危机情境下沟通的重要性，认为可以随

机应变。

3、在危机干预团队中，以下哪项不是团队领导者的主要职责？

A、制定危机干预计划和策略

B、为团队成员提供情感支持

C、直接处理所有危机个案

D、协调团队资源分配

【答案】C

【解析】正确答案是C。团队领导者的职责是统筹协调而非直接处理所有个案，这样会

导致资源分配不均和效率低下。A、B、D选项都是团队领导者的核心职责。知识点：危

机干预团队领导职能。易错点：容易将领导者理解为全能型角色，忽视团队协作中分工

的重要性。

4、在危机干预团队中，以下哪种情况最可能导致团队协作失效？

2025年心理咨询师危机干预中的团队协作专题试卷及解析2

A、团队成员专业背景多样化

B、缺乏明确的角色分工

C、定期进行团队培训

D、建立有效的反馈机制

【答案】B

【解析】正确答案是B。缺乏明确的角色分工会导致职责不清、重复工作或遗漏重要环

节，是团队协作失效的主要原因。A选项实际上有利于团队综合能力提升，C、D选项

都是促进团队协作的有效措施。知识点：危机干预团队协作障碍。易错点：容易忽视角

色明确性对团队协作的基础作用。

5、在危机干预团队中，以下哪项不是有效的冲突管理策略？

A、回避冲突，维持表面和谐

B、积极倾听各方观点

C、寻找共同利益和目标

D、寻求专业第三方调解

【答案】A

【解析】正确答案是A。回避冲突只会导致问题积累和恶化，不利于团队长期协作。B、

C、D选项都是有效的冲突管理策略。知识点：危机干预团队冲突管理。易错点：容易

将短期和谐与有效冲突管理混淆，忽视建设性冲突对团队发展的积极作用。

6、在危机干预团队中，以下哪种情况最需要立即进行团队干预？

A、团队成员对干预方案有不同意见

B、团队成员出现明显的替代性创伤症状

C、团队会议中出现短暂沉默

D、团队成员提出改进建议

【答案】B

【解析】正确答案是B。替代性创伤会严重影响团队成员的心理健康和工作效能，需要

立即干预。A选项是正常的专业讨论，C选项可能是思考过程，D选项是积极的团队行

为。知识点：危机干预团队自我关怀。易错点：容易忽视团队成员心理健康对团队协作

的重要性。

7、在危机干预团队中，以下哪项不是团队有效决策的特征？

A、基于充分信息和证据

B、考虑多种可能性和后果

C、由最高级别领导者单独决定

D、在合理时间内做出决策

【答案】C

【解析】正确答案是C。危机干预团队决策应强调集体智慧而非个人独断，C选项违背

2025年心理咨询师危机干预中的团队协作专题试卷及解析3

了团队协作原则。A、B、D选项都是有效团队决策的特征。知识点：危机干预团队决

策机制。易错点：容易在紧急情况下倾向于集权决策，忽视团队集体智慧的价值。

8、在危机干预团队中，以下哪种方式最不利于建立团队信任？

A、保持信息透明和共享

B、承认错误并承担责任

C、对团队成员的能力进行公开评价

D、