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2025年玉溪市某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一家公司董事会召开会议，讨论并通过了研发部门的工作目标。具体内容为：研究开发部需在一定时期内，通过努力为公司各关键市场推出具有较高市场份额的产品。请依据目标确定的原则对该目标进行评价，下列哪种评价更具合理性？（）
A.关键市场的提法不具体，很难界定范围
B.时间不明确，在实践中缺乏操作标准
C.较高市场份额的标准不清楚，要详细说明
D.应综合考虑上述意见所反映的问题
【答案】：D
【解析】一个好的目标应该遵循明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性等原则。本题中关于研发部门的工作目标，“关键市场”不具体难以界定范围，“一定时期”时间不明确缺乏操作标准，“较高市场份额”标准不清楚。这几个方面都存在问题，单独指出某一个方面都不全面，应综合考虑上述意见所反映的问题，才能更全面地对该目标进行评价。
2、目标建立是目标管理的第一阶段。在目标建立过程中，下列做法错误的是（）。
A.尽可能量化目标
B.把目标控制在五个以内
C.目标的质与量相结
D.目标期限应以长期目标为主
【答案】：D
【解析】目标建立是目标管理第一阶段，在目标建立时，应尽可能做到将目标量化，以便于衡量和评估进展；同时要把目标控制在五个以内，避免目标过多导致精力分散，无法有效聚焦；并且要将目标的质与量相结合，既保证目标的质量，又有可衡量的数量标准。而目标期限不应以长期目标为主，因为长期目标较为宏观和抽象，缺乏明确的时间节点和具体可操作步骤，容易让人感到迷茫，不利于有效执行。应该将长期目标分解为短期、中期目标，使目标更具可操作性和可实现性。所以做法错误的是目标期限应以长期目标为主。
3、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机，管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行（）。
A.充分授权
B.有效激励
C.人员配备
D.管理沟通
【答案】：B
【解析】题目强调人们工作动机不同，管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属，让下属有更多自主决策的权力，与探知动机以发挥潜能并无直接关联；有效激励是指激发员工的工作动力和积极性，了解员工的不同动机是有效激励的前提，通过满足员工不同的动机需求，能够更好地激发他们的潜能，符合题意；人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配，侧重于岗位与人的匹配，而非针对动机激发潜能；管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动，虽然沟通在管理中很重要，但题目重点在于根据动机进行激励，而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。
4、（）是我国立足国际产业变革大势，为全面提升制造业发展质量和水平而作出的重大战略部署，也是我国实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。
A.“中国制造2025”
B.“中国制造2030”
C.“中国智造2025”
D.“中国智造2030”
【答案】：A
【解析】我国立足于国际产业变革大势作出的全面提升制造业发展质量和水平的重大战略部署，以及实施制造强国战略的第一个十年行动纲领是中国制造2025。“中国制造2025”是我国为推动制造业创新发展、提质增效，打造具有国际竞争力的制造业，加快实现制造强国的战略目标而制定的重要规划。而“中国制造2030”并不属于此特定的第一个十年行动纲领；“中国智造2025”和“中国智造2030”并非官方针对这一战略部署所采用的准确表述。所以正确答案是“中国制造2025”。
5、关于印发《XX市城管局关于开展地方性法规综合评估工作方案》的。划横线处应填（）
A.通知
B.批复
C.请示
D.纪要
【答案】：A
【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。印发工作方案属于传达要求有关单位周知并执行的事项，用通知合适。批复是答复下级机关的请示事项时使用的文种，这里并非是对请示的答复，所以不适合。请示是向上级机关请求指示、批准时使用的公文，此情境并非请求上级批准，不符合。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，与印发工作方案的用途不同。因此答案是通知。
6、下列历史上的发明创造按照时间排序正确的是（）。
A.铁器-纸-火药-电话-电子计算机
B.铁器-火药-电话-纸-电子计算机
C.纸-火药-铁器-电子计算机-电话
D.纸-铁器-火药-电话-电子计算机
【答案】：A
【解析】本题可依据各发明创造出现的时间先后顺序来判断正确的排序。首先，铁器最早出现在春秋时期，当时已经开始出现铁制农具，这表明在那个时期铁器的使用已经有了一定的发展。其次，西汉前期中国就已经有了纸，东汉时期蔡伦改进造纸术，使纸的质量和产量都有了大幅提高，纸张逐渐成为主要的书
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