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员工管理策略与实践

目录

一、总览与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2现代人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1人力资源管理的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2人力资源管理的核心职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3本文档目的与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.4员工管理的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4.1公平公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4.2激励与约束相结合原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4.3发挥员工潜能原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4.4持续改进原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.5组织文化对员工管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.6法律法规遵循与道德规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

二、员工获取与入职．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1人才需求分析与预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2招聘渠道选择与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2.1内部招聘策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2.2外部招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3招聘流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3.1岗位描述与要求明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.3.2简历筛选与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.3.3面试技巧与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.4背景调查与录用决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.5新员工入职引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.5.1入职手续办理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

2.5.2公司文化介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

2.5.3岗前培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

2.5.4导师制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

三、员工发展与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.1员工职业发展路径规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.1.1自我评估与职业定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.1.2组织内部的晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.1.3职业转换与发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.2培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.2.1识别关键技能差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

3.2.2制定培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.3多样化培训方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

3.3.1在岗培训与脱产培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91

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