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文件类型
文件编号
HＬ-HR-010
版次
1.0
浩隆五金制品有限公司
工伤事故管理制度
页次
第1页共1３页
文件标题
工
伤
事
故
管
理
制
度
编制:林曰庆曰期:年月曰
执行董事:曰期:年月曰
文件类型
文件编号
HL－ＨR-０1０
版次
1.０
浩隆五金制品有限公司
工伤事故管理制度
页次
第2页共１3页
文件标题
目录
一、目标………………２
二、合用对象………………………..3
三、职责………………3
四、工伤的认定…………………….．3
五、工伤事故解决…………………4-5
六、停工留薪期……………………..５
七、工伤事故分类…………………..6
八、员工在停工留薪期内，薪资发放原则为……………………6－7
九、安全生产责任制………………..8
(一)、执行董事安全职责………………………….８
（二)、生产厂长/经理安全职责…………………８-９
(三）、车间主管安全职责………………………….9
（四）、班组长安全职责…………………………..10
(五）、设备技术人员安全职责…………………..10
(六）、员工的安全生产职责………………………１1
十、工伤奖惩措施………………….11
违规操作奖惩原则参考表…………………………12
十一、返岗告知书………………….12
附件：《事故调查报告》…………………………．.13
文件类型
文件编号
HL-ＨＲ-０１0
版次
1.０
浩隆五金制品有限公司
工伤事故管理制度
页次
第３页共13页
文件标题
一、目标?
规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地解决工伤事故，防止和控制工伤事故的发生，规范工伤事故解决程序，提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、合用对象：
适合用于经过岗前培训，在公司工作的全部员工。
三、职责
(一）、执行董事领导公司工伤管理工作。
（二)、公司生产部厂长、经理和专职安全员全方面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写和工伤管理工作。
（三)、各部门（车间）主管全方面负责本部门（车间）的工伤管理工作。
(四)、各部门主管（车间)应采取有效的方法控制工伤事故率。
(五）、行政人事部负责为新入职工工（正式上岗)办理工伤保险,依照各部门（车间）提供的工伤认定相关资料,按规定予以办理报销手续。
(六）、各部门(车间）不得瞒报虚报工伤事故,控制并降低工伤事故率,主动配合公司行政人事部及领导调查和解决工伤事故。
四、工伤的认定:
工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。
(一）、员工有以下情形之一的，应该认定为工伤:
1、在时间和工作场所内,因工作因素受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作关于的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的;
４、患职业病的;
５、因工外出期间，因为工作因素受到暴力伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事
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