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绩效管理小测验
请选出正确的或最合适的选项:
1、实施绩效管理的主要目的是
a)确定培训需求,留住优秀的人才
b)提高个人绩效,提高企业绩效,提高员工能力
c)提高企业绩效,改变企业的组织文化
d)评价员工的潜能,淘汰不合格的员工,把薪酬与绩效结合起来
2、工人的绩效计划主要由
a)员工制定，管理人员根据情况进行调整
b)管理人员与员工一起商量制定
c)管理人员制定，员工代表参与
d)管理人员制定,再与员工
3、对态度的评价应当采取
a)360度考核
b)目标管理法加行为观察法
c)关键法
d)目标管理法加关键法
4、反馈的流程是
a)观察,记录,
b)开场白,谈,确认理解
c)建立和谐,确认理解,澄清顾虑
d)建立和谐,表明影响,确认理解,澄清顾虑
5、对员工的应该如何衡量?
a)以定性的为主
b)定量和定性的7:3
c)根据年初设定的目标
d)客户打分加主管考核
6、对员工的激励应该
a)根据员工的需求使用非正式的方法
b)结合正式的和非正式的方法
c)在考核结果出来后重点使用
d)以主管为主,再上级主管为辅
7、对强制分布法的态度是
a)利大于弊
Performance
ManagementQuiz
Pleaseselectthecorrectormost
appropriateoption:
1.Themainpurposeofimplementing
performancemanagementisto
a)Determinetrainingneedsandretainoutstandingtalentsb)
Improvealperformance,improvecorporateperformance,
andimproveemployeecapabilitiesc)Improvecorporate
performanceandchangethecorporateorganizationalcultured)
Evaluateemployeepotential,eliminateunqualifiedemployees,and
combinesalarywithperformance
2.Workers’performancensare
mainlycomposedof
a)Developedbyemployees,andmanagersmake
adjustmentsaccordingtothesituationb)
Developedbymanagersandemployeesthrough
discussionandconsultationc)Developedby
managers,andemployeerepresentatives
participated)Developedbymanagers,andthen
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