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节点编号：C1
流程概述：依据岗位职责划分和岗位职责进一步确定岗位的职责和任职条件，建立岗位
胜任力模型，撰写各岗位说明书。
关键节点：设计岗位方案、分析岗位结果、解析岗位设计流程、构建岗位胜任
力模型
触发条件：当新岗位设置或岗位工作有所调整时，进入岗位分析流程。
表单模板：岗位分析问卷、岗位分析报告、岗位说明说编写计划、岗位说明书撰写
说明、岗位说明书、岗位胜任力模型
输出结果：岗位分析报告、岗位说明书
1.2.2设计岗位方案
节点名称：设计岗位方案
节点编号：C2
节点描述：根据企业实际情况设计适合的岗位方案。
1.收集信息
耗用时间：
操作说明：全面、充分获取企业现有岗位的客观情况，掌握各种基本数据和资料。岗位
方式主要有观察法、访谈法、问卷法、现场工作日志法。
2.设计岗位方案
耗用时间：
操作说明：
1)确定的对象和单位。
2)确定项目。
3)明确岗位的目的，即明确各岗位的工作内容和工作流程、明确各岗位的任职资格、明
确各岗位的工作环境和强度等多个方面。
4)确定表格和填写说明。
5)确定的时间、地点和方法。
1.2.3审核
节点名称：审核
节点编号：D2
节点描述：人力经理审核岗位方案。
Nodenumber:C1
Processoverview:Basedonthedivisionofjobresponsibilitiesandjobresponsibilities,further
determinetheresponsibilitiesandqualificationsoftheposition,establishajobcompetencymodel,and
writeeachjobdescription.
Keynodes:designjobsurveyn,analyzejobsurveyresults,analyzejobdesignprocess,andbuildjob
competencymodel.Triggerconditions:Whennewjobsettingsorjobworkareadjusted,enterthejob
analysisprocess.Formtemte:jobanalysisquestionnaire,jobanalysisreport,jobdescriptionwriting
n,jobdescriptionwritinginstructions,jobdescription,jobcompetencymodelOutputresults:job
analysisreport,jobdescription
1.2.2Designjobsurveyn
Nodename:DesignjobsurveynNodenumber:C2Node
description:Designasuitablejobsurveynaccordingtotheact
ua
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