匠心铸魂 聚力兴业——某某县工业园区党建特色品牌建设的实践与思考.pdfVIP

匠心铸魂聚力兴业

——某某县工业园区党建特色品牌建设的实践与思考

同志们：

我是园区党建办主任xxx。在园区工作的八年里，我亲

眼见证了一片片荒坡变成厂房林立、机器轰鸣的产业热土，

更亲历了党建如何从“墙上标语”化为“发展引擎”。今天，我想

和大家聊聊咱们园区党建走过的路、趟过的河、结出的果—

—没有花架子，只有实打实的脚印；不说漂亮话，只讲管用

的真招。

一、从“组织覆盖”到“根系深扎”——筑牢“红色堡

垒”的硬底盘

初到园区时，企业“重经营、轻党建”、党组织“建而不活”、

党员“隐而不显”是普遍现象。一家规上企业的老总曾直言：

“王主任，机器一响，黄金万两。党建能帮咱多接订单吗?”

这话像根刺，扎得我生疼，也让我清醒：党建若与发展“两张

皮”,再好的牌子也是空架子!

“支部建在链上，服务沉到心上”成了破局第一步。我们

摒弃“一刀切”模式，按产业关联、地域相邻原则，将园区划

分为3大党建片区、8个网格，组建“装备制造”“新材料”“电

子信息”3个产业链联合党委。数据是底气：两年内，新建非

公企业党支部42个，覆盖企业从35家增至89家，党员人

数从187人发展到516人。“车间党小组”“项目攻坚党小组”

如雨后春笋，在机台旁、实验室里扎下了根。

“红色管家”制度是关键一招。我们选派32名退二线科级

干部、优秀年轻党员担任“党建指导员”,每人包联5-8家企

业。老同志有经验、有威望，年轻人有冲劲、懂技术。比如

退休老局长李卫国，顶着酷暑帮“宏远精密”协调用地审批，

企业老板感慨：“这‘红管家’比自家亲戚还上心!”党建指导员

不仅是政策“宣传员”,更是难题“拆弹手”。两年来累计解决企

业用工、融资、审批等难题217件，党员成为企业最信赖的

“自己人”。

二、立魂：从“单打独斗”到“协同作战”——激活“红

色引擎”的强动能

党建品牌不是“写出来的”,是“干出来的”。我们深悟：园

区党建的魂，在于把党的组织力转化为生产力、竞争力!

(一)“技术攻坚党旗红”——把难题变课题

在“腾飞新材料”公司，一项进口设备核心部件长期受制

于人，成本居高不下。党支部牵头成立“党员技术攻关小组”,

5名党员工程师带头啃“硬骨头”。三百多个日夜，数十次失

败。小组长张工母亲病重，他白天守车间，夜里守病床，图

纸堆满床头柜。最终，团队成功研发替代部件，成本降低60%,

年增效超800万元。老板主动申请扩建党支部活动室：“这

面党旗，值千金!”

(二)“金点子变金果子”——让智慧涌流

我们搭建“党员创新工作室”“劳模工匠讲堂”等平台，推行

“党员提案制”。仅2024年，就收到节能减排、工艺优化等提

案136条，落地转化79条，创效逾2000万元。“华威电子”

党员电工赵师傅提出“空压机余热回收”方案，年节电40万度。

领奖时他搓着手笑：“我就想着，党员不能白挂这个牌!”

(三)“惠企服务零距离”——用真心换舒心

园区党群服务中心不是“盆景”,是“加油站”。我们整合市

监、税务、人社等7个部门资源，设立“一站式惠企专窗”,

党员轮值当“店小二”。“午间不打烊”“周末预约办”成常态，企

业办事平均耗时压缩65??疫情期间，“红色代办队”为37

家企业“点对点”接返员工1300余人，保障了全球订单交付。

一家台资企业经理送来锦旗：“党建有温度，兴业有力度!”

三、从“盆景示范”到满园春色”——打造“红色矩

阵”的新生态

品牌要立得住，必须可复制、能推广。我们着力构建“一

核多元、百花齐放”党建生态圈。

(一)培育“头雁方阵”:标杆引领树起来

实施“红领先锋”培育计划：

选树10家党建示范企业，如“先锋机械”的“党员积分制”、

“科瑞生物”的“红色生产线”;

打造5条党建示范带，串联企业、社区、学校，形成“10

分钟党建服务圈”;

设立“党员先锋岗”“责任区”487个，党员亮身份、亮承诺、

亮业绩，“机器红标岗”故障率下降30??

(二)深耕“沃土工程”:资源养分沉下去

阵地共享：建成800m2园区党群服务中心，设共享会议

室、图书角、健身区，企业可“一键预约”;

经费保障：县财政每年拨付200万元专项经费，企业党

费全额返还，确保“有钱办事”;

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