2025重塑人工智能时代的绩效管理报告-美世.pdfVIP

重塑人工智能时代

的绩效管理

目录

*除非另有说明，本报告中引用的数据来自美世《2024年人才管理调研》。

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20世纪80年代

•雇主主导的管理流程，包括目标

管理和绩效评估。

20世纪90年代

•员工主导的与自我驱动型职业生

涯相关联的流程开始兴起。

21世纪最初十年

•层级更扁平化，直接下属数量更多。

•建立绩效评估流程。

21世纪第二个十年

•对职业框架和数字化流程的尝试。

演变中的绩效公式•持续改进的文化，主要特点包括

更频繁的反馈、绩效评估以及尝

试“无评级”方法。

绩效公式在我们眼前悄然发生着变化：全新的工作模式、迅速发展21世纪20年代初

的人工智能以及复杂的风险环境，正在共同改变人们在工作中取得•由于人才/技能短缺，推动“服务

成功的方式。型领导”理念的普及，注重员工

成长和赋能。

•重视职业生涯“方格架”，鼓励横

向调动。

随着人类与代理型人