2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试重点黑金模拟题（附答案）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意写规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

zi1、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）o

量:A.科技开发人员

4：B.所有员工

C.部分员工

：D.大多数员工

[2、停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

jC.非自愿流出

；D.非自然流出

i3、（）不是由股东大会选举产生

一jA.董事会

凶由B.经理班子

医界C.监事会

7D.职能部门负责人

4、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订面劳动合同，根据《劳

动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A.8个月

B.12个月

C.15个月

D.16个月

5、评价薪酬制度的目的不包括（）。

恬

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酰激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

6、(2017年5月)()是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础

7、(2022年补考真题)单元式玻璃幕墙的特点有()。

A.工厂化程度高

B.工期长

C.建筑立面造型丰富

D.施工技术要求较高

E.单方材料消耗量小、造价低

8、)包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASI8000

D.SA8000

9、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对)进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维

10、一般而言，ES。的主要对象是)。

A.公司总经理

B.中层经理

C.科技开发人员

D.全体员工

11、)薪酬策略是企业最常采用的形式。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

12、)的因素是保健因子.

A.成就感

B.更多的责任

C.满足低级需要

D.工作的安全感

13、下列有关会计估计的说法中，错误的是（）,

A.作出会计估计的难易程度取决于估计对象的金额或性质

B.会计估计的结果与财务报表中原来已确认或披露的金额存在差异，并不必然表明财务报

表存在错报

C