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企业工伤赔偿申请流程及协议范文

在企业运营过程中，工伤事故的发生虽非所愿，但一旦出现，妥善处理工伤赔偿事宜，不仅是保障受伤职工合法权益的法定要求，也是维护企业正常生产秩序、构建和谐劳动关系的关键一环。本文将从实务角度出发，详细阐述企业工伤赔偿的申请流程，并提供一份工伤赔偿协议的参考范文，以期为企业处理此类事务提供有益指引。

一、企业工伤赔偿申请流程

工伤赔偿的处理，涉及法律法规的严格规定和多个环节的有序衔接。企业应熟悉并遵循以下流程，确保每一步都合规操作。

（一）事故发生后的紧急处置与上报

工伤事故发生后，企业首要任务是立即组织对受伤职工的紧急救治，确保职工生命安全与健康。同时，企业相关负责人需按规定及时向本单位的安全生产管理部门或负责人报告事故情况。对于重大或群体性工伤事故，还需按照国家有关事故调查处理的规定，向当地安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等报告。

（二）工伤认定申请

工伤认定是工伤赔偿的前置程序，其核心在于确定事故是否属于工伤范畴。

1.申请主体与时限：通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时限提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请材料：一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）。根据具体情况，可能还需要提供事故现场证人证言、事故调查报告等材料。企业应确保材料的真实性和完整性。

3.认定过程：社会保险行政部门受理申请后，会对事故进行调查核实。企业应积极配合，提供必要的证据和协助。行政部门在受理之日起60日内会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

（三）劳动能力鉴定

若职工因工伤导致劳动能力受到影响，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为计算赔偿金额的重要依据。

1.申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2.申请主体与机构：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.鉴定结论：劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内会作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论分为劳动功能障碍程度（伤残等级）和生活自理障碍程度的等级鉴定。

（四）赔偿项目的确定与核算

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，企业需依据国家及地方相关法律法规，确定具体的赔偿项目和金额。常见的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，解除或终止劳动合同时支付）等。

其中，应由工伤保险基金支付的部分，企业应协助职工向社保经办机构申领；应由企业支付的部分，企业需按规定足额支付。若企业未为职工缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任由企业承担。

（五）协商与签订赔偿协议

在明确赔偿项目和金额后，企业与工伤职工（或其家属）可就赔偿事宜进行友好协商。协商一致后，应签订书面的工伤赔偿协议，对双方的权利义务、赔偿金额、支付方式、支付期限等作出明确约定，以避免后续纠纷。

（六）赔偿支付与后续事宜

企业应按照赔偿协议的约定，按时足额向工伤职工支付赔偿款项。支付完毕后，应保留相关支付凭证。同时，对于工伤职工的后续治疗、复工安排等事宜，企业也应本着人道主义和法律规定妥善处理。

二、工伤赔偿协议范文

以下提供一份工伤赔偿协议的参考范文，企业在实际使用时，应根据具体案情、地方规定及双方协商情况进行调整和完善，并建议咨询专业法律人士的意见。

工伤赔偿协议

甲方（用人单位）：[企业全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[企业注册地址]

联系方式：[企业联系电话]

乙方（工伤职工）：[职工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[职工住址]

联系方式：[职工联系电话]

工伤认定决定书编号：[工伤认定决定书编号]

劳动能力鉴定结论书编号：[劳动能力鉴定结论书编号]（如已做）

鉴于：

1.乙方系甲方职工，于[YYYY年MM月DD日]在甲方工作场所/因执行甲方工作任务时发生工伤事故，具体伤情为：[简述事故经过及伤情，例如：在操作机器时不慎被机器压伤右手食指]。

2.甲方已为乙方办理/未办理工伤保险（根据实际情况填写）。

3.经[社会保险行政部门全称]于