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第1篇
第一章总则
第一条为了加强华为公司敏感岗位的管理，确保公司信息安全、业务稳定和员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于华为公司所有敏感岗位，包括但不限于研发、技术、财务、人力资源、供应链、市场、客户服务等关键岗位。
第三条敏感岗位管理应遵循以下原则：
（一）依法合规：严格遵守国家法律法规和公司规章制度；
（二）权责分明：明确敏感岗位的职责权限和责任；
（三）预防为主：加强预防措施，降低风险；
（四）动态管理：根据实际情况，适时调整管理措施。
第二章敏感岗位的界定
第四条敏感岗位是指对公司信息安全、业务稳定和员工权益具有重要影响的岗位，主要包括以下类别：
（一）涉及公司核心技术和秘密的岗位；
（二）涉及公司财务、资金、资产管理的岗位；
（三）涉及公司人力资源、员工档案管理的岗位；
（四）涉及公司供应链、生产、物流管理的岗位；
（五）涉及公司市场、客户服务、对外合作的岗位；
（六）其他对公司信息安全、业务稳定和员工权益具有重要影响的岗位。
第五条敏感岗位的具体界定由公司人力资源部门根据岗位职责、工作内容、影响范围等因素综合考虑确定。
第三章敏感岗位人员的任职资格
第六条敏感岗位人员应具备以下基本条件：
（一）具有良好的政治素质和职业道德；
（二）具备相应的专业技能和知识；
（三）无违法违纪记录；
（四）身体健康，能够胜任岗位工作；
（五）经过必要的背景审查和安全培训。
第七条敏感岗位人员的任职资格由公司人力资源部门审核，必要时可进行专业能力测试和背景调查。
第四章敏感岗位人员的培训与考核
第八条公司应定期对敏感岗位人员进行安全培训，提高其安全意识和防范能力。
第九条安全培训内容包括但不限于：
（一）国家法律法规和公司规章制度；
（二）信息安全意识与防范措施；
（三）敏感岗位的职责、权限和风险；
（四）突发事件应对和处理能力。
第十条公司应建立健全敏感岗位人员的考核机制，定期对敏感岗位人员进行考核，考核内容包括但不限于：
（一）工作业绩；
（二）职业道德；
（三）安全意识；
（四）风险防范能力。
第五章敏感岗位人员的保密义务
第十一条敏感岗位人员应严格遵守国家保密法律法规和公司保密制度，履行以下保密义务：
（一）未经授权，不得泄露公司秘密；
（二）不得利用职务之便，获取、窃取、篡改、泄露公司秘密；
（三）不得将公司秘密用于个人或他人利益；
（四）离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露公司秘密。
第十二条公司应建立健全保密制度，对敏感岗位人员的保密工作进行监督和管理。
第六章敏感岗位人员的离职管理
第十三条敏感岗位人员离职时，应履行以下手续：
（一）提交离职申请；
（二）办理工作交接；
（三）签署保密协议；
（四）归还公司财产和资料；
（五）接受离职面谈。
第十四条公司应加强对敏感岗位人员离职后的跟踪管理，防止离职人员泄露公司秘密。
第七章监督与责任
第十五条公司人力资源部门负责敏感岗位管理的组织实施和监督工作。
第十六条公司对违反本制度的行为，将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第十七条公司对在敏感岗位管理工作中做出突出贡献的个人和集体，给予表彰和奖励。
第八章附则
第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十一条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第2篇
第一章总则
第一条为加强华为公司敏感岗位的管理，确保公司核心技术和商业秘密的安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于华为公司所有敏感岗位，包括但不限于研发、生产、市场、销售、采购、人力资源、财务、法务等岗位。
第三条敏感岗位管理应遵循以下原则：
（一）安全第一，预防为主；
（二）明确责任，严格审查；
（三）强化培训，提高意识；
（四）动态监控，及时调整。
第二章岗位认定
第四条敏感岗位的认定由公司安全保密部门负责，根据岗位涉及的核心技术、商业秘密程度以及可能带来的风险等因素综合评定。
第五条敏感岗位的认定标准如下：
（一）涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密的岗位；
（二）掌握公司核心技术、研发成果的岗位；
（三）负责公司重要资产、重要设备的操作和维护的岗位；
（四）负责公司关键业务流程的岗位；
（五）负责公司内部审计、监督检查的岗位；
（六）其他公司认为应认定为敏感岗位的岗位。
第六条公司安全保密部门定期对敏感岗位进行复审，必要时可调整岗位认定。
第三章岗位职责与权限
第七条敏感岗位人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行以下职责：
（一）保守公司秘密，不得泄露、传播、利用公司秘
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