肯德基工时管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范肯德基门店的工时管理，确保员工的工作时间与休息时间符合国家相关法律法规，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于肯德基所有门店的正式员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条本制度遵循公平、合理、合法的原则，保障员工的合法权益。

第二章工作时间

第四条工作时间分为标准工作时间、综合计算工时制和特殊工时制。

第五条标准工作时间：门店员工实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。

第六条综合计算工时制：

1.门店根据业务需求，经与员工协商一致，可以采用综合计算工时制。

2.综合计算工时制的周期不得超过一个月。

3.在综合计算工时制周期内，平均每日工作时间不得超过8小时。

第七条特殊工时制：

1.特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时制。

2.不定时工作制适用于高级管理人员、营销人员等岗位。

3.综合计算工时制适用于因生产特点、工作性质等因素，无法实行标准工作时间的岗位。

第三章休息时间

第八条休息时间包括日休息时间和周休息时间。

第九条日休息时间：

1.员工每日应保证至少1小时的休息时间。

2.休息时间不得安排工作任务。

第十条周休息时间：

1.员工每周应保证至少1天的休息时间。

2.周休息时间应连续24小时。

第四章加班

第十一条加班是指员工在标准工作时间以外，经单位安排或员工本人同意，延长工作时间。

第十二条加班分为法定加班和休息日加班。

第十三条法定加班：

1.法定加班是指在国家规定的法定节日、休息日安排员工加班。

2.法定加班的加班费按照国家规定计算。

第十四条休息日加班：

1.休息日加班是指在国家规定的休息日安排员工加班。

2.休息日加班的加班费按照国家规定计算。

第五章确认与记录

第十五条门店应建立健全工时管理制度，明确工作时间和休息时间。

第十六条门店应制定员工工时记录表，记录员工每日、每周的工作时间和休息时间。

第十七条门店应定期对员工的工时进行审核，确保工时记录的准确性。

第六章员工权益保障

第十八条门店应保障员工的合法权益，不得强迫员工加班。

第十九条门店应与员工签订劳动合同，明确工作时间和休息时间。

第二十条门店应按照国家规定支付员工的加班费。

第七章违规处理

第二十一条门店员工违反本制度，造成工作失误或损害门店利益的，门店有权按照相关规定进行处理。

第二十二条门店管理人员违反本制度，造成工作失误或损害门店利益的，门店有权按照相关规定进行处理。

第八章附则

第二十三条本制度由肯德基人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

附录：

1.员工期次表

2.员工期次记录表

3.员工加班申请表

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以上是一份简化的肯德基工时管理制度，实际应用中可能需要根据具体情况进行调整和补充。本制度旨在确保员工的工作时间和休息时间得到合理保障，同时提高工作效率和服务质量。

第2篇

第一章总则

第一条为规范肯德基（中国）有限公司（以下简称“肯德基”）的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合肯德基实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于肯德基在中国境内所有分公司、直营店及加盟店的所有员工。

第三条肯德基工时管理遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的工作时间和休息时间符合国家规定，保障员工身心健康。

第二章工作时间

第四条肯德基实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条肯德基员工实行综合计算工时制，具体工时安排由各门店根据业务需求制定，并报公司审批。

第六条员工每日工作时间为早上8:00至晚上20:00，中午休息1小时，具体班次由门店根据业务需求进行安排。

第七条员工加班时间按照国家规定执行，加班工资按照加班工资的150%、200%、300%支付。

第八条肯德基鼓励员工合理调整工作班次，以减轻员工工作压力，提高工作效率。

第三章休息休假

第九条肯德基员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。

第十条员工每周至少休息1天，具体休息日由门店根据业务需求制定。

第十一条员工年休假按照国家规定执行，连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。

第十二条员工因工作需要，在法定休假日、休息日或年休假期间加班的，按照国家规定支付加班工资。

第四章加班管理

第十三条员工加班应当经门店经理批准，并提前告知员工。

第十四条加班时间超过1小时，门店应安排员工补休，补休时间与加班时间相同。

第十五条加班时间超过3小时，门店应支付加班工资。

第十六条加班工资的计算基数按照员工正常工资计算。

第五章特殊工时制度

第十七条肯德基可根据国家