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2025年沈阳市皇姑区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、衡量社会生产力发展水平的客观尺度是()

A.人民群众的生活水平

B.生产工具的改进

C.劳动对象的利用

D.劳动者的思想觉悟

【答案】：A

【解析】社会生产力发展水平的客观尺度是人民群众生活水平，因为它直接反映了生产力发展带来的成果，生活水平提高往往意味着生产力进步，生产工具、劳动对象、劳动者思想觉悟虽有影响，但不是直接客观尺度。

2、某市教育局就某所重点高中的扩建问题与自然资源部进行商洽和询问问题，应当采用的公文文种是（）。

A.请示

B.意见

C.函

D.决议

【答案】：C

【解析】该题主要考查对不同公文文种适用场景的理解。请示适用于向上级机关请求指示、批准。而本题中某市教育局与自然资源部并非上下级关系，所以不适用请示。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，它并非用于商洽和询问问题的文种，所以不符合本题要求。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。某市教育局和自然资源部属于不相隶属的机关，就重点高中的扩建问题进行商洽和询问问题，使用函这一文种是合适的。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，与本题中商洽和询问问题的情境不符。综上，应当采用的公文文种是函。

3、“赏不可不平，罚不可不均”，这句话强调管理者、统治者需赏罚严明，善于运用奖赏和惩罚两种手段，以实现鼓励先进、鞭策后进、提高绩效的目标。从管理学角度看，这里所强调的内容是（）。

A.“木桶原理”

B.公平原则

C.激励效应

D.平等原则

【答案】：C

【解析】题目强调管理者、统治者要赏罚严明，通过赏罚手段达到鼓励先进、鞭策后进、提高绩效的目的，关键在于“赏不可不平，罚不可不均”，即强调公平。“木桶原理”是指一个木桶能盛多少水取决于最短的木板，与赏罚公平无关；激励效应主要强调激励带来的效果，重点在激励的作用而非公平性；平等原则侧重于在各方面具有同等的地位或待遇，与赏罚所强调的公平有区别。所以所强调的内容是公平原则。

4、以下属于非正式沟通的是（）。

A.员工们在茶水间讨论人事任免的小道消息

B.每周一的例会

C.上级发给下级的公文

D.集团组织的视频会议

【答案】：A

【解析】非正式沟通是指在正式沟通渠道以外进行的信息交流。员工们在茶水间讨论人事任免的小道消息，这种交流不属于组织规定的正式沟通渠道，是员工之间自发的信息交流，属于非正式沟通。每周一的例会是按照组织安排定期举行的正式交流活动，用于传递工作相关信息、布置任务等，属于正式沟通。上级发给下级的公文是按照组织的正式流程和规范进行的信息传递，有明确的格式和要求，属于正式沟通。集团组织的视频会议是集团为了实现特定目标，按照一定组织程序进行的信息传播活动，属于正式沟通。所以属于非正式沟通的是员工们在茶水间讨论人事任免的小道消息。

5、张同学毕业后，运用自有资金开展创业活动，其使用自有资金所应计算的利息收入，从成本角度来看是（）

A.固定成本

B.隐性成本

C.会计成本

D.生产成本

【答案】：B

【解析】本题考查成本的分类相关知识。解题关键在于理解不同成本类型的定义，并根据题干中对使用自有资金应计算利息收入这一情况来判断属于哪种成本。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。而题干强调的是自有资金的利息收入，并非是与业务量无关的固定支出，所以该情况不属于固定成本。隐性成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格。张同学使用自有资金进行创业，这笔资金如果不用于创业而用于其他投资，是可以获得利息收入的，这部分本应获得却因用于创业而放弃的利息收入，就属于隐性成本，因为它是企业使用自有生产要素时所隐含的机会成本。会计成本是指企业在经营过程中所实际发生的一切成本，通常是记录在会计账簿上的显性成本，如原材料费用、工资支出等。而题干中的自有资金利息并非实际发生的会计记录中的成本，所以不属于会计成本。生产成本亦称制造成本，是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本，包括直接材料、直接人工和制造费用等。题干重点强调的是自有资金的利息收入情况，并非围绕产品生产过程中的成本，所以不属于生产成本。综上所述，使用自有资金应计算的利息从成本角度看是隐性成本。

6、下列属于居民财产性收入的是（）。

A.养老金

B.福利

C.利息

D.工资

【答案】：C

【解析】居民财产性收入是指通过资本、技术和管理等要素参与社会生产和生活活动所产生的收入，即家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。养老金属于社会保障性收入，是政府或企业为退休人员提供的生活保障资金，并非通过财