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2024年人力资源的职业生涯规划书

人力资源的职业生涯规划书1

（一）人才资源开发规划与战略制定的意义

明确人才资源开发战略在组织总战略中的地位。

（二）现有人才状况分析

进行预测和规划，必须以掌握和充分了解人才资源的现状作为基础，人才资源现状分析，是

搞好人才资源预测，做好人才资源规划的必要和先决条件。首先，人才资源现状分析是搞好人才

资源预测的前提条件，不论是用何种方法进行人才预测，都需要了解人才资源现状，没有对人才

资源现状清晰、准确

该用户很懒，什么也没介绍

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