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2024年人力资源年终总结

2024年人力资源年终总结范文篇1

一、个人工作状兄

一年内的工作感觉繁琐、劳碌，但是总结之下要的也不过简简洁单的几件

事：

1、统计岗位需求。了解的缺员状况，随时把握状况，定期对入职人员分

类统计。

2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、邮箱，筛选求职者简历，联系

合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

3、帮助办理员工登记、入职手续。

4、更新、完善人才库。定期把握人才信息，好人力合理安排工作。

5、精确无误的完成了上市审计工作的资料预备，精确无误的完成了准入资

料的预备。

随着对工作的熟识我接触了更多更有桃战性的工作，如员工培训、活动组织、

聘请会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能

生巧，在我娴熟把握各项工作后或许会发觉，今日看似有挑战性的工作也不过如

此。

二、个人阅历总结

1、对个人来讲应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才

能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰，珍惜来之不易的时机，扎扎

实实好每份工作。

2、好长期人员储藏工作。便于准时用工时的人员聘请。

3、好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作局部。

三、个人缺乏之处

1、处事态度和方法的不成熟，有许多问题看的不够透彻、想的不够长远，

或者还是以以前简洁的思维方式去思索了简单的问题，以致有时会消失一些工作

上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结阅，不

断的学习提高，我信任肯定能建立艮好的自信念。

3、表达沟通力量需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌

如黄，但是语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点。

2024年人力资源年终总结范文篇2

又到了一年一度的工作总结，不少hr开始挠头搔首，纷纷找模板，求教经

验。到头来，不是内容千篇一律、与实际工作没有接轨，就是形式大于内容、空

话多于实话。实际上，年度工作总结，对公司来说、对部门来说，起的作用，的

是承上启下：承接这一年来的工作得失，启示明年的工作重点；对于个人来说，

是年度述职的一种方式。人力资源作为一个特定的职能部门，必然有其独特的作

用。其年度工作总结也必将呈现出不一样的风采。那么到底年度总结应该包括哪

些呢？众达朴信总结了各行业优秀的工作总结，总结出“三方面、六段法”提纲

供各位hr参考。三个方面：今年工作计划的完成、目前人力资源的现状、今后

人力资源的计划；六个角度：回顾重点工作、分析职能现状、诊断人资运营、绘

制远景蓝图、制定工作计划、编制年度预算。

一、回顾重点工作

1、重点工作回顾

2、核心工作与完成度

3、去年目标达成情况

二、分析职能现状

1、招聘与配置现状分析

2、培训和开发现状分析

3、薪酬福利现状分析

4、绩效管理现状分析

5、晋升发展现状分析

6、劳动关系现状分析

7、运营项目现状分析

三、诊断人资运营

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