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2024年人力资源合同

人力资源合同1

劳动合同的三种不同的期限,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任

务为期限.

无固定期限劳动合同并不不能解除的合司.只要出现《劳动合同法》规定的情形，无论

用人单位还劳动者,都有权依法解除合同.

无固定期限的规定：

1（）根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

限劳动合同。

2（）有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订

立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的‘；

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制里新订立劳动合同时,劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C、连续订立两次固定期限劳动合同，目劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项

期定的情形，续订劳动合同

D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同.

人力资源合同2

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

总则

第一条甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》的规定，并参照其他相关法律、法鹿啖1章

的有关规定，经甲乙双方友好协商，本方平等、自愿、互利的原则，就甲方为乙方梃供人橄源

服务等事宜订立本协议。

第二条释义：

(-)人力资源综合服务系指甲方根据乙方的委托,提供包括但不限于为乙方代办员工户料

挂靠及日常管理业务；代理乙方招聘员工；代理乙方和员工劳动合同的签订、续签、变更、保管、

解除和终止；代理乙方员工的档案保管、转移和离职手续办理；代理乙方员工社会保睑、公积金

手续的办理；代理乙方计算和发放员工薪资；代理乙方外地员工的宿舍管理；代理乙方协调和处

理员工的突发事件等服务，乙方向甲方支付服务费的专业化人力资源综合服务.

(二)员工指和乙方建立劳动关系，由甲方按照乙方委托范围和权限提供服务的和乙方签

匚劳动合同的劳动者.

(三潴用指基于双方签订的本协议，甲方按照乙方委托代乙方向员工和第三方支付的费用.

(四)服务费指甲方根据乙方提出的服务需求和^务项目向乙方收取的费用，甲方用于支

付为乙方和乙方员工务而产生的经营管理成本、利润和税费；

第三条甲方为乙方提供的服务项目:

为乙方代办员工户籍挂靠及日常管理业务，包括以下事项

(1)协助乙方办理乙方员工的天津市城镇户籍迁入、转出的管理工作

(2)协助乙方管理员工天津市城镇户籍

(3)协助乙方出具各种与户籍相关的证明材料

(4)助乙方员工办理二代身份证。

第四条本协议期限：

本亚议自年月日起至乙方品后一名挂靠户籍员工迁出甲方户籍地为止.

双方的义务与权利

第五条甲方的权利与义务：

（一）乙方要求甲方提供服务时，甲方有权要求乙方出勒所要求的具体服务内容的书面通

知原件；（包含能

证明乙方身份的电子邮件形式）

（二）甲方有权要求乙方按时支付各项基于乙方委^产生的费用；若乙方逾期支付，甲方有

权解除或中止本合同，同时乙方应向甲方承担相应的违约责任，由此产生的一切炭失均由乙方承

担；

（三）甲方应保证向乙方提供的服务符合乙方要求的条件和法律的规定。甲方有权拒绝乙方

违反国家法律、；耀的规定和本协议中约定的翌务项目和服务内容.

（四）甲方基于乙方的委托和授权，代理乙方行使用工单位的权利，履行用工单位的义务，

由乙方承担相应的法律责任笈口果甲方超出乙方授权和委托范围或者在服务过程中出现过错或者

过失，给乙方或乙方员工造成损失的应承担相应赔偿责任；

第六条乙方权利与义务：

（一）乙方承诺委托甲方提供服务的员工的劳动合同、劳动关系、劳动条件、劳动报解均

符合中国现实有效的法律之规定.

（二）乙方委托甲方提供服务时。乙方有权监督甲