2024年人力资源中级经济师岗位职责（共5篇）.pdfVIP

2024年人力斐源中级经济师岗位职责（共5篇）

第1篇：中级经济师人力资源练习1601［全文］

第十六章劳动律责任及执（答案分别版）

一、单项选择题

1.用人单位支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障

行政部门应责令改正，并根据受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D3000元以上5000元以下

2.用人单位违反劳动保障律、规或规章，由（）赐予警告，责令限期改正，并可以根据

受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

A.人民院

B.工会组织

C.公安机关

D.劳动行政部门

3.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除

责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A每日

B.每周C.每月

D每年

4.因劳动者存在违情形，致使劳动合同被依确认部分无效，由此（）的，劳动者应当担

当赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同

B.使劳动合同部分条款无履行

C.运用人单位解除劳动合同

D.给用人单位造成损害

5.未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，与劳动行政部门责令停止职

业介绍活动，并可处以（）罚款。

A.10000元以下

B.10000元壮15000元以下

C.15000元以上18000元以下

D.18000元以上20000元以下

6.下列不属于劳动监察原则的是（）。

A.合原则

B.刚好原则

C.重在爱护劳动者权益的原则

D.教化与惩罚相结合原则

7.劳动行政部门对违反劳动和社会保险律、规或者规章的行为的调查，应当独立案之日

起（）个工作曰内完成.

A.15

B.20

C.30

D.60

8社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别实行（井口行政复议的方式处理社会保险行政

争议。

A彳亍政诉讼

B初审

C复查

D彳岳罚

9.从现行律规定来看，解决劳动和社会保睑行政争议的方式主要是（）。

A彳亍政仲裁、行政复议和行政诉讼

B.待遇复查、行政复议和行政诉讼

C.复查、仲掰口行政诉讼

D.调解、仲裁和行政诉讼

10.从争议的性质上看，劳动争议属于（）。

A彳亍政争议

B.民事争议

C.律争议

D.劳动保障争议

1L行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经

行政复议机关负责人批准后延长（）曰内，依法分别作出确维持、确履行、确撤销、确

变更、确认违法的复议确。

A.30,20

B.30,30

C.45,25

C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的状况

D.检查用人单位制的劳动规章制度是否违反法律法规规

E.依法订正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

2.下列属于劳动监察内容的有（）。

A.监督检查用人单位遵守劳动标准

B.监督检杳职业中介行为

C.监督检查就业服务机构依法办事

D.监督检查用人单位招用劳动者

E.监督检查用人单位的后勤服务

3.劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。

A.立案

B复议

C.处理

D.归档

E调查

4.下列状况公民、法人和其他组织可以申请行政复议的有（）。

A.认为经办机构未按规审核社会保险缴费基数

B.认为经办机