【幼儿园护理工作计划】幼儿园保育工作计划(共13页).docxVIP

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幼儿园护理工作计划

一、指导思想

二、工作目标

(一)总体目标

建立健全幼儿园保育工作长效机制,形成全员参与、全程覆盖、全方位保障的保育工作格局。通过专业化、精细化的保育服务,促进幼儿身体发育、心理发展和社会适应能力的全面提升,使本园保育工作质量达到市级示范园标准。

(二)具体目标

三、工作原则

(一)科学性原则

保育工作必须遵循幼儿身心发展规律和生长发育特点,采用科学的方法和手段,确保各项保育措施符合幼儿发展需求。定期开展保育工作评估,及时调整工作策略,保证保育工作的科学性和有效性。

(二)规范性原则

严格执行国家和地方关于幼儿园保育工作的各项法规政策,建立健全保育工作规章制度,规范保育工作流程和操作标准。加强保育工作监督检查,确保各项制度落实到位。

(三)个性化原则

尊重幼儿个体差异,针对不同年龄段、不同发展水平的幼儿制定差异化的保育方案。关注特殊需要幼儿的保育需求,提供个性化的保育服务,促进每个幼儿全面健康发展。

(四)协同性原则

加强保育与教育的有机结合,促进保育员与教师的密切配合。建立家园共育机制,形成保育工作合力。加强园所与社区卫生、医疗等机构的合作,构建全方位的保育支持网络。

四、组织保障

(一)组织领导

成立以园长为组长,分管副园长为副组长,保育主任、保健医生、各班班主任为成员的保育工作领导小组,全面负责保育工作的组织领导、统筹协调和督促检查。

(二)人员配备

按照国家规定配备足额合格的保育员和保健人员,确保每班配备2名保育员,全园配备专职保健医生12名。定期组织保育人员培训,提升专业素养和业务能力。

(三)制度建设

建立健全保育工作各项规章制度,包括《幼儿园保育工作规范》、《幼儿健康管理制度》、《幼儿膳食管理制度》、《幼儿安全管理制度》等,形成完整的保育工作制度体系。

(四)资源配置

合理配置保育工作所需的场地、设备、器材和物资,确保保育工作正常开展。定期更新和维护保育设施设备,保障保育工作条件。设立保育工作专项经费,确保保育工作资金投入。

五、工作内容

(一)健康管理

1.健康监测

建立幼儿健康档案,实施每日晨检、午检和全日观察制度。晨检内容包括体温测量、精神状态观察、皮肤黏膜检查等,发现异常及时处理并记录。每季度进行一次体重、身高测量,每年进行一次全面体检,及时分析生长发育情况,对发育迟缓或超重肥胖幼儿进行个案管理和干预指导。

2.疾病预防

严格执行传染病防控措施,落实晨午检、因病缺勤追踪、消毒隔离等制度。加强季节性传染病预防工作,根据疫情变化及时调整防控策略。定期开展健康教育活动,培养幼儿良好卫生习惯,提高防病意识。配合卫生部门做好计划免疫工作,确保幼儿疫苗接种率达100%。

3.营养膳食

(二)生活护理

1.日常生活照料

2.习惯养成

3.情绪关怀

(三)安全防护

1.环境安全

定期对园舍、场地、设施设备进行安全检查,及时消除安全隐患。建立安全巡查制度,每日检查活动场地、玩具器械等安全状况。合理规划活动空间,确保通道畅通、区域划分明确。加强用电、用气、用水安全管理,定期检查相关设施设备。

2.活动安全

制定各类活动安全规范,明确活动组织流程和安全要求。户外活动前检查场地和器材安全,活动中加强监护,防止意外伤害发生。根据天气情况调整户外活动安排,极端天气停止户外活动。加强对幼儿的安全教育,提高幼儿自我保护意识和能力。

3.应急管理

建立健全突发事件应急预案,包括火灾、地震、食物中毒、意外伤害等情况的处置流程。定期组织应急演练,提高师生应急处置能力。配备必要的应急物资和设备,确保应急通道畅通。建立与医疗、消防等部门的联动机制,提高应急处置效率。

(四)卫生保健

1.环境卫生

制定环境卫生管理制度,明确各区域卫生标准和责任人。每日对活动室、寝室、盥洗室等区域进行清洁消毒,每周进行一次彻底清扫。加强通风换气,保持室内空气清新。定期开展环境卫生检查评比,营造整洁、优美、健康的园所环境。

2.个人卫生

指导幼儿养成良好个人卫生习惯,包括勤洗手、勤剪指甲、勤换洗衣物等。加强对幼儿个人卫生的检查和指导,及时纠正不良卫生习惯。教育幼儿不共用个人物品,预防交叉感染。定期对幼儿进行个人卫生知识教育,提高卫生意识。

3.消毒隔离

严格执行消毒隔离制度,对玩具、餐具、毛巾等物品进行定期消毒。建立传染病患儿隔离制度,设置隔离室,配备必要的防护用品。加强对保育员消毒知识和技能的培训,确保消毒工作规范有效。做好消毒记录,建立消毒工作台账。

六、工作措施

(一)加强队伍建设

建立保育员专业发展体系,制定年度培训计划,每月组织一次业务学习,每学期开展一次技能比武。邀请妇幼保健专家、营养师等专业人员定期来园指导,提升保育员专业素养。建立保育员考核评价机制,将工作实绩与绩效工资挂钩,激发工作积极性。鼓励保育员参加继续

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