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卫生院奖励性绩效工资分配管理办法（试行）
第一章总则
第一条制定目的
为落实“两个允许”政策要求，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动医务人员工作积极性，提升基层医疗服务质量与公共卫生服务效能，结合卫生院工作实际，制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于卫生院全体在编及编外在岗工作人员，包括临床医疗、护理、医技、公共卫生、行政后勤等各类岗位人员。
第三条分配原则
公益导向，兼顾效益：坚持卫生院公益属性，以服务质量、群众满意度为核心，合理兼顾服务数量与效益。
多劳多得，优绩优酬：打破“平均主义”，将绩效分配与工作量、工作质量、考核结果直接挂钩，拉开合理差距。
倾斜一线，突出重点：
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