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第1篇
一、编制目的
为确保公司人员稳定，提高应对突发事件的能力，降低突发事件对公司稳定性的影响，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本预案。
二、编制依据
1.《中华人民共和国突发事件应对法》
2.《中华人民共和国劳动法》
3.《中华人民共和国劳动合同法》
4.《中华人民共和国社会保险法》
5.公司相关规章制度
三、适用范围
本预案适用于公司内部因突发事件导致人员不稳定的情况，包括但不限于以下几种情况：
1.公司重大决策引发的人员不满；
2.公司内部矛盾引发的人员不满；
3.公司外部事件引发的人员不满；
4.公司经营困难引发的人员不满；
5.其他可能导致人员不稳定的
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