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国有企业纪检监察视角下青年员工廉洁文化培育分析

○曹婉君

摘要：青年员工是企业发展生力军，廉洁文化培育成为提升青年员工思想道德修养、职业素养与风险抵御能力的关

键方法。本文从国有企业纪检监察视角出发，分析廉洁文化培育的重要性，针对青年员工廉洁意识薄弱、教育实效性不

足等问题，提出创新宣传教育形式、完善监督体系、营造文化氛围及强化纪检队伍建设等策略，为筑牢青年员工廉洁防

线、推动国有企业高质量发展提供理论参考。

关键词：国有企业；纪检监察；青年员工；廉洁文化；培育

“不受曰廉，不污曰洁。”廉洁职人员以权谋私而导致的企业资源浪青春期是属于人生价值观成型

文化作为中华优秀传统文化的重要组费问题、工作效率低下等问题，保证期，在这个阶段对于青年员工开展廉

成部分，历经千年沉淀，始终是社会企业经营生产的顺利进行。比如，重洁文化培育能够使其正确认识自我，

发展的精神支柱。在国有企业中，青大项目的招标投标以及大宗物资的采正确看待自己所处岗位及面对的利

年员工是企业创新发展的生力军，他购等涉及核心关键环节，如果青年员益，树立正确的职业观、价值观以及

们的价值取向和行为准则直接影响着工严守廉洁底线并严格按章办事，那世界观，并以此为基础为青年人的事

企业的未来走向。国有企业纪检监察就可以保证在工程建设、资金消耗等业之路起到良好的铺垫作用。而廉洁

部门肩负着监督执纪问责的重要职过程中避免资源的浪费，并且避免一文化的诚信做人、爱岗敬业、廉洁自

责，在青年员工廉洁文化培育中扮演些消极失误。廉洁文化的浸润有利于律等价值理念均符合青年员工成长和

着关键角色。加强青年员工廉洁文化培育职工清正廉洁的思想观念，维护发展需要。若青年员工能够在实际工

培育，不仅有助于提高青年员工自身健康向上的企业风气，有利于激励职作中践行其价值标准，则会得到同事

的道德修养和职业素养，也是国有企工立足本职岗位爱岗敬业，有利于增的认可和领导的好评，且能够更好地

业落实全面从严治党要求、防范廉洁强凝聚力和向心力，吸引大量人才，把持住自己的心灵，时刻警醒自己遵

风险、实现可持续发展的重要保障。有利于企业行稳致远[1]。纪守法。

然而，随着社会经济的快速发展，各（二）全面从严治党的必然要求二、国有企业青年员工廉洁文化

种思潮不断冲击，青年员工面临的诱全面从严治党是新时代党的建设培育现状及问题分析

惑增多，廉洁文化培育工作面临新的的重要战略部署，作为党领导下的经（一）青年员工对廉洁文化认知

挑战。因此，深入研究国有企业纪检济组织，国有企业责无旁贷。国有企不足

监察视角下青年员工廉洁文化培育问业全体青年员工都是党员队伍的重要不少年轻员工并不清楚廉洁文化

题，具有重要的理论和现实意义。后备军。对青年员工开展廉洁文化培含义及意义，认为廉洁问题并不是自

一、国有企业青年员工廉洁文化育工作是国有企业全面从严治党向基己的工作范围，不需要关注廉洁的问

培育的重要性层延伸的一项重要手段。以廉洁文化题。这使得他们对自己廉洁的要求不

（一）企业发展的内在需求教育，促使国有企业全体青年员工树高，甚至有些不愿意主动地去