MBTI性格测试与团队建设培训.pptVIP

MBTI与团队建设;议题了解行为风格测验学会解读M;心理学家是怎么“看”人的？人格;BOTHWITSCONSUL;MBTI全称是Myersa;行为风格测验从四个角度分析人的;与外部世界相互作用的方式:外倾;接受信息的方式:感觉Vs.;做决定的方式:思考Vs.情;惯常的行为方式:判断/条理;议题了解行为风格测验学会解读M;MBTI把人分成16种心理类型;四种核心类型SJLegalis;循规蹈矩的SJ常问的问题：什么;SJ的四种类型;行动导向的SP常问的问题：什么;SP的四种类型;高瞻远瞩的NT常问的问题：为什;NT的四种类型;敏感而富有同情心的NF常问的问;NF的四种类型;类型的分布在人群中不是平均的;议题了解行为风格测验学会解读M;试着用MBTI看看自己；用MB;我们中的类型分布情况ISTJ＝;不同类型的人有不同的工作风格S;不同类型的紧张来源与反应问题太;感到前景暗淡；悲观失望；感到无;E 与别人交谈 写笔记;议题了解行为风格测验学会解读M;类型的“先天不足”不是犯错误的;心理类型可以为团队建设提供信息;E?I留出私人的、反省的;议题了解行为风格测验学会解读M;不同类型的人偏好不同特性的职业;心理类型不能作为职业选择或人员;类型不是一成不变的：随着时间发;工作对人的修正：走向职业化;谢谢大家！ThankYou！