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对NLC化学有限公司于生产部人力资源主管招聘的案件分析

（11级商务英语4班石意雄1140108707）

招聘失败的原因：

1.招聘广告存在一定的败笔

首先，在招聘广告上没有具体写明薪酬待遇；再者，招聘广告上

对公司环境的描述和各方面的情况不够具体与真实，与实际存在

一定的差异性。

2.招聘流程过于简单

甄选手段的可靠性，表明测试结果的一致性、稳定性和再现性，

要能对同一应聘者的品格、能力等因素做出持续一致的测量，保

证公平、公正地对待每位应聘者。一般招聘流程主要分为笔试、

该用户很懒，什么也没介绍

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