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陕西2025自考[人力资源管理]人员素质测评理论与方法模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人员素质测评中最基本、最核心的环节是（）。

A.测评结果的分析

B.测评工具的设计

C.测评对象的选拔

D.测评数据的收集

2.在陕西省企业招聘中，常用“无领导小组讨论”测评方法，其主要考察的是被测者的（）。

A.专业技能

B.人际交往能力

C.工作经验

D.创新能力

3.以下哪项不属于心理测评的常用方法？（）

A.问卷法

B.访谈法

C.观察法

D.行为事件访谈法（BEI）

4.素质测评的“信度”是指测评结果的一致性和稳定性，其常用指标是（）。

A.效度系数

B.测评误差

C.重测信度

D.内容效度

5.陕西省某制造企业测评员工的生产效率，采用“关键事件法”记录工作表现，这种方法属于（）。

A.主观测评法

B.客观测评法

C.定性测评法

D.定量测评法

6.测评者对被测评者带有主观偏见，导致测评结果失真，这种现象称为（）。

A.测评误差

B.测评偏差

C.测评难度

D.测评效度

7.在陕西地区中小企业中，常用“简单排序法”进行员工绩效评估，这种方法主要适用于（）。

A.大量员工测评

B.少量员工测评

C.复杂岗位测评

D.研发岗位测评

8.人员素质测评中，“效标关联效度”是指测评结果与实际工作表现的相关程度，以下哪种情况属于高相关？（）

A.测评结果与员工晋升率无关

B.测评结果与员工离职率无关

C.测评结果与员工销售额高度相关

D.测评结果与员工满意度高度相关

9.陕西省某科技公司测评员工创新能力，采用“情景模拟法”，这种方法属于（）。

A.心理测评法

B.行为测评法

C.绩效测评法

D.职业测评法

10.测评工具设计时，要求内容全面、客观，避免主观臆断，这体现了（）。

A.测评的信度原则

B.测评的效度原则

C.测评的公平性原则

D.测评的合法性原则

11.在陕西地区，某企业测评员工团队协作能力，采用“360度反馈法”，这种方法的主要优点是（）。

A.结果客观

B.范围广泛

C.成本低廉

D.操作简单

12.人员素质测评中，“效标无关效度”是指测评结果与实际工作表现无关的程度，以下哪种情况属于高无关？（）

A.测评结果与员工销售额相关

B.测评结果与员工离职率相关

C.测评结果与员工培训成绩相关

D.测评结果与员工工作态度无关

13.陕西省某餐饮企业测评服务员的服务态度，采用“观察法”，这种方法的主要缺点是（）。

A.结果主观

B.范围狭窄

C.成本较高

D.操作复杂

14.测评者通过分析被测评者的行为表现，推断其内在素质，这种方法属于（）。

A.定性测评法

B.定量测评法

C.主观测评法

D.客观测评法

15.在陕西地区，某企业测评管理者的领导能力，采用“行为事件访谈法（BEI）”，这种方法的主要特点是（）。

A.面向未来

B.面向过去

C.面向现在

D.面向结果

16.人员素质测评中，“内容效度”是指测评内容与所要测量的素质之间的相关程度，以下哪种情况属于高内容效度？（）

A.测评内容与岗位要求无关

B.测评内容与岗位要求部分相关

C.测评内容与岗位要求高度相关

D.测评内容与岗位要求完全无关

17.陕西省某物流企业测评员工的工作效率，采用“时间序列法”，这种方法的主要优点是（）。

A.数据全面

B.结果客观

C.操作简单

D.预测性强

18.测评工具设计时，要求测评结果能够准确反映被测评者的真实素质，这体现了（）。

A.测评的公平性原则

B.测评的效度原则

C.测评的信度原则

D.测评的合法性原则

19.在陕西地区，某企业测评员工的沟通能力，采用“角色扮演法”，这种方法的主要缺点是（）。

A.结果主观

B.范围狭窄

C.成本较高

D.操作复杂

20.人员素质测评中，“效标本位效度”是指测评结果与特定工作表现指标的相关程度，以下哪种情况属于高效标本位效度？（）

A.测评结果与员工销售额无关

B.测评结果与员工客户满意度无关

C.测评结果与员工销售额高度相关

D.测评结果与员工客户满意度高度相关

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人员素质测评的基本原则包括（）。

A.公平性原则

B.效度原则

C.信度原则

D.客观性原则

E.合法性原则

2.在陕西地区，企业常用的人员素质测评方法包括（）。

A.心理测评法

B.行为测评法

C.绩效测评法

D.职业测评法

E.情景模拟法

3.测评工具设计时，需