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职工住房调配及管理执行方案

一、总则

（一）目的与依据

为规范职工住房管理，优化住房资源配置，保障职工基本居住需求，提升职工队伍稳定性与归属感，根据国家及地方相关住房政策，并结合本单位实际情况，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于本单位在岗职工（以下简称“职工”）的住房申请、调配、使用、退出及相关管理工作。具体涵盖单位自有产权住房、统筹管理的周转住房及其他用于职工保障的住房。

（三）基本原则

1.公平公正、公开透明：调配过程严格遵循规定程序，申请条件、评分标准、调配结果等关键信息及时公示，接受职工监督。

2.以人为本、按需分配：优先保障无房户、住房困难户及特殊岗位职工的基本住房需求，兼顾工作年限、贡献等因素。

3.统筹规划、动态管理：结合单位发展规划和职工队伍变化，合理规划房源，建立健全住房动态调整机制，确保住房资源有效利用。

4.责权明晰、规范有序：明确管理部门、申请职工的权利与义务，确保住房管理各环节有章可循、运转高效。

二、管理机构与职责

（一）住房管理领导小组

单位成立住房管理领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，成员包括行政、人事、财务、工会等相关部门负责人。其主要职责为：

1.审定职工住房管理相关政策、制度及本方案；

2.研究决定住房调配工作中的重大事项，如房源分配原则、特殊情况处理等；

3.监督本方案的执行情况。

（二）