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2024年人力资源管理师三级全真模拟题

2024年人力资源管理师三级职业资格考试全真模拟题

注意事项：

1.请在答题卡指定位置填写个人信息。

2.所有答案请书写在答题卡指定区域内，超出区域的答案无效。

3.本试卷共分两部分：理论知识和专业技能。考试时间共计150分钟。

4.请仔细阅读题目要求，按要求作答。

第一部分理论知识(共100分)

(第1～25题，共25道题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

1.人力资源管理的首要环节是（）。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.工作分析

D.绩效管理

2.下列选项中，不属于工作说明书主要内容的是（）。

A.工作职责

B.工作环境

C.任职资格

D.薪酬水平

3.在招聘过程中，对应聘者进行背景调查的主要目的是（）。

A.了解其人际关系

B.验证其提供信息的真实性

C.评估其家庭经济状况

D.考察其社会背景

4.下列哪种培训方法更侧重于提升学员分析和解决实际问题的能力（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.视听法

5.绩效反馈面谈的主要目的是（）。

A.批评员工工作中的不足

B.告知员工绩效考核结果

C.帮助员工改进绩效，制定发展计划

D.确定员工下一期的绩效目标

6.薪酬体系设计中，确定薪酬等级数量和级差的主要依据是（）。

A.企业规模

B.行业平均水平

C.职位评价结果

D.员工绩效表现

7.下列哪项不属于法定福利范畴（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.带薪年假

D.企业年金

8.根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8，40

B.8，44

C.7，40

D.7，44

9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

10.劳动争议处理的基本程序是（）。

A.调解、仲裁、诉讼、协商

B.协商、调解、仲裁、诉讼

C.协商、仲裁、调解、诉讼

D.调解、协商、仲裁、诉讼

11.企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（）。

A.企业发展战略

B.技术变革

C.员工个人偏好

D.市场需求变化

12.岗位评价中，因素计点法的核心是（）。

A.确定评价因素

B.确定每个因素的权重

C.确定每个因素的等级和点数

D.以上都是

13.员工招聘渠道中，内部招聘的优点不包括（）。

A.降低招聘成本

B.提高员工积极性

C.带来新思想、新方法

D.缩短岗位适应期

14.培训效果评估中，衡量学员对培训内容掌握程度的层次是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

15.目标管理法是由哪位管理学家提出的（）。

A.弗雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.彼得·德鲁克

D.埃尔顿·梅奥

16.下列哪项不属于影响薪酬水平的外部因素（）。

A.法律法规

B.企业经济效益

C.劳动力市场供求状况

D.地区及行业薪酬水平

17.员工满意度调查的主要作用是（）。

A.找出企业管理中存在的问题

B.决定员工薪酬调整幅度

C.作为员工晋升的依据

D.评估企业盈利能力

18.企业与员工签订的劳动合同，应当在用工之日起（）内订立。

A.十日

B.十五日

C.一个月

D.两个月

19.工作丰富化的核心是（）。

A.增加工作任务的数量

B.提高工作的重要性和自主性

C.缩短工作时间

D.降低工作难度

20.在进行人员配置时，首要考虑的原则是（）。

A.因事择人

B.因人设岗

C.任人唯亲

D.学历优先

21.下列哪种面试方法是通过创设一种逼真的工作情境，让应聘者处理可能出现的各种问题，从而评价其综合素质（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景模拟面试

D.压力面试

22.企业培训需求分析的三个层面不包括（）。

A.组织层面

B.工作层面

C.个人层面

D.行业层面

23.关键绩效指标（KPI）的设计应遵循的原则不包括（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.主观性（Subjective）

24.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.集体合同的效力低于劳动合同

C.集体合同不涉及劳动报酬、工作时间等内容

D.集体合同无需报送劳动行政部门备案

25.人力资源管理发展的