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第1篇
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，规范职工借支行为，保障公司资金安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条本制度所称借支，是指职工因工作需要，向公司预借一定数额的现金或实物。
第四条公司设立借支管理部门，负责借支的审批、发放、回收和监督工作。
第二章借支范围和条件
第五条借支范围：
（一）职工因工作需要，如出差、培训、参加会议等，确需预借现金或实物。
（二）职工因家庭困难，确需预借现金或实物。
（三）公司领导批准的其他借支事项。
第六条借支条件：
（一）借支人应具备完全民事行为能力。
（二）借支人需提供真实、合法的借支理由。
（三）借支人需填写借支申请表，并经所在部门负责人审核同意。
（四）借支人需承诺按期归还借支款项。
第三章借支申请和审批
第七条借支申请：
（一）借支人填写借支申请表，详细说明借支理由、金额、期限等。
（二）借支申请表需附上相关证明材料，如出差证明、培训通知、家庭困难证明等。
第八条借支审批：
（一）借支申请表经所在部门负责人审核同意后，报借支管理部门审批。
（二）借支管理部门在收到借支申请表和相关证明材料后，进行审核。
（三）借支管理部门在审核无误后，签署审批意见。
第四章借支发放和回收
第九条借支发放：
（一）借支管理部门在审批通过后，将借支款项或实物发放给借支人。
（二）借支人领取借支款项或实物时，需签字确认。
第十条借支回收：
（一）借支人应在约定的还款期限内归还借支款项。
（二）借支人归还借支款项时，需填写借支回收单，并签字确认。
（三）借支管理部门在收到借支回收单后，核对借支款项或实物，确认无误后，将借支回收单归档。
第五章借支监督和管理
第十一条借支管理部门负责对借支工作进行监督和管理，确保借支制度的有效执行。
第十二条借支管理部门定期对借支情况进行检查，发现违规行为，及时予以纠正。
第十三条借支管理部门对借支人借支情况进行登记，包括借支人姓名、借支理由、借支金额、还款期限等。
第十四条借支管理部门对借支人借支情况进行公示，接受职工监督。
第六章违规处理
第十五条违反本制度，有下列行为之一的，由公司给予警告、记过、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）借支人隐瞒借支事实，骗取借支款项或实物。
（二）借支人借支后，未按期归还借支款项。
（三）借支管理部门工作人员玩忽职守，造成公司经济损失。
第十六条借支人未按期归还借支款项的，公司有权采取以下措施：
（一）要求借支人限期归还借支款项。
（二）从借支人工资中扣除借支款项。
（三）向人民法院提起诉讼，追回借支款项。
第七章附则
第十七条本制度由公司办公室负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
职工借支申请表
一、基本信息
1.借支人姓名：
2.借支人部门：
3.借支人岗位：
二、借支理由
1.借支事由：
2.借支金额：
3.借支期限：
三、证明材料
1.出差证明：
2.培训通知：
3.家庭困难证明：
4.其他证明材料：
四、审批意见
1.部门负责人：
2.借支管理部门：
3.公司领导：
五、借支发放
1.借支管理部门：
2.借支人：
六、借支回收
1.借支人：
2.借支管理部门：
3.公司领导：
第2篇
第一章总则
第一条为加强公司职工借支管理，规范借支行为，保障公司资金安全，提高资金使用效率，根据国家有关法律法规及公司财务管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工的借支行为。
第三条借支管理应遵循以下原则：
（一）合法性原则：借支行为必须符合国家法律法规和公司规章制度；
（二）真实性原则：借支申请必须真实、准确、完整；
（三）效益性原则：借支应充分考虑资金使用效益，避免浪费；
（四）安全性原则：确保借出资金的安全，防止挪用和流失。
第二章借支范围和条件
第四条借支范围：
（一）职工因公出差、学习、培训等需要，确需垫付费用的；
（二）职工因家庭原因，确需垫付医疗费、丧葬费等费用的；
（三）职工因其他特殊情况，经公司领导批准，确需垫付的。
第五条借支条件：
（一）职工借支必须提前向财务部门提出书面申请，并附相关证明材料；
（二）借支金额应合理，不得超出实际需要；
（三）借支期限一般不超过3个月，特殊情况需延长借支期限的，应提前向财务部门申请。
第三章借支程序
第六条借支申请：
（一）职工填写《职工借支申请表》，详细说明借支原因、金额、期限等；
（二）部门负责人审核同意后，签字盖章；
（三）将《职工借支申请表》及相关证明材料报送财务部门。
第七条财务审批：
（一）财务部门对借支申请进行审核，确保借支合规、合理；
（二）财务部门负责人审批同意后，办
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