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湖北2025自考[法学]劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。该规定体现的劳动法原则是（）。

A.平等自愿原则B.劳动者保障原则C.公平原则D.竞争原则

3.我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低工资B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.以上都是

4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表B.用人单位代表C.人民政府代表D.以上都是

5.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，该费用的支付期限最长不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以（）。

A.强制其继续工作B.降低其工资C.解除劳动合同D.调整其工作岗位

7.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同的，应当按经济补偿金标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

8.劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用（）。

A.法律的默认规定B.当地政府的规定C.用人单位的规章制度D.劳动者的要求

9.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.无需支付任何补偿B.支付相当于1个月工资的补偿C.支付相当于2个月工资的补偿D.支付相当于3个月工资的补偿

10.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.以上都是

二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）

1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。

A.合法性原则B.公平性原则C.公开性原则D.合理性原则E.可操作性原则

2.劳动合同中可以约定的事项包括（）。

A.工作内容B.劳动保护C.试用期D.经济补偿E.竞业限制

3.劳动争议的处理程序包括（）。

A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.行政复议

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。

A.不得延长劳动时间B.不得安排从事禁忌劳动C.享有产假D.产假期间工资照发E.不得解除劳动合同

5.劳动者享有的权利包括（）。

A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参加劳动竞赛的权利E.提出批评、建议的权利

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（×）

2.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（√）

3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（√）

4.用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于合法用工行为。（×）

5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，该约定无效。（√）

6.劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出劳动岗位。（√）

7.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后即具有法律效力。（×）

8.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（√）

9.劳动合同中约定的工作地点，可以不明确具体。（×）

10.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付任何补偿。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述劳动合同无效的情形。

2.简述劳动争议调解的基本程序。

3.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。

五、论述题（共1题，10分）

试述用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则及其在湖北省的适用意义。

参考答案及解析

一、单项选择题

1.D

解析：《劳动法》第21条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确答案为D。

2.B

解析：《劳动法》第28条规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该规定体现了劳动者保障原则，即保护劳动者的合法权益。

3.D

解析：《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。同时，不得降低其工资、变更劳动合同等