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青海2025自考[人力资源管理]人员素质测评理论与方法高频题(考点)

一、单项选择题（共20题，每题1分）

1.在人员素质测评中，观察法属于哪种测评方法？（）

A.定量测评

B.定性测评

C.实验测评

D.心理测评

2.以下哪项不属于人员素质测评的基本要素？（）

A.测评对象

B.测评内容

C.测评主体

D.测评工具

3.心理测验的核心是？（）

A.物理测量

B.行为表现测量

C.生物指标测量

D.社会评价

4.青海省人力资源管理中，针对牧区干部选拔，常用的测评方法是？（）

A.笔试法

B.评价中心法

C.360度测评

D.情境模拟法

5.效度在人员素质测评中的含义是？（）

A.测评结果的准确性

B.测评的客观性

C.测评的信度

D.测评的难度

6.在青海企业招聘中，测评应聘者解决问题的能力，通常采用？（）

A.个性测验

B.能力测验

C.兴趣测验

D.性向测验

7.信度在人员素质测评中的含义是？（）

A.测评结果的稳定性

B.测评的实用性

C.测评的全面性

D.测评的公平性

8.青海省某矿业公司选拔井下操作工，重点测评其？（）

A.沟通能力

B.身体素质

C.创新思维

D.领导力

9.行为事件访谈法（BEI）属于哪种测评方法？（）

A.心理测验

B.实验测评

C.定性测评

D.定量测评

10.青海省人力资源管理部门在绩效考核中，常用哪种方法？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度测评

D.德能勤绩综合测评

11.测评目标在人员素质测评中的核心作用是？（）

A.确定测评标准

B.选择测评工具

C.分析测评结果

D.解释测评数据

12.在青海公务员选拔中，常用哪种测评方法？（）

A.笔试法

B.评价中心法

C.公文筐测试

D.情境模拟法

13.测评误差的来源不包括？（）

A.测评工具不完善

B.测评者主观偏见

C.被测评者努力程度

D.测评环境客观干扰

14.青海省某旅游企业招聘导游，重点测评其？（）

A.专业技能

B.心理素质

C.人际交往能力

D.身体素质

15.测评标准化的目的是？（）

A.提高测评效率

B.保证测评公平性

C.增强测评结果的可比性

D.以上都是

16.在青海企业员工培训中，常用哪种测评方法？（）

A.笔试法

B.实际操作考核

C.360度测评

D.行为观察法

17.测评信度的高低取决于？（）

A.测评工具的可靠性

B.测评对象的稳定性

C.测评者的专业性

D.以上都是

18.青海省某高校招聘教师，重点测评其？（）

A.科研能力

B.教学能力

C.社交能力

D.组织能力

19.测评效度的高低取决于？（）

A.测评工具的有效性

B.测评目的的明确性

C.测评对象的代表性

D.以上都是

20.在青海中小企业中，常用哪种简易测评方法？（）

A.笔试法

B.评价中心法

C.问卷调查法

D.面试法

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.人员素质测评的基本原则包括？（）

A.客观性原则

B.效标关联原则

C.标准化原则

D.发展性原则

2.心理测验的类型包括？（）

A.智商测验

B.性向测验

C.人格测验

D.能力测验

3.青海省人力资源管理中，常用的测评方法有？（）

A.笔试法

B.评价中心法

C.360度测评

D.情境模拟法

4.测评误差的来源包括？（）

A.测评工具不完善

B.测评者主观偏见

C.被测评者努力程度

D.测评环境客观干扰

5.青海省某企业招聘基层员工，重点测评其？（）

A.身体素质

B.动手能力

C.沟通能力

D.创新思维

6.测评标准化的要求包括？（）

A.测评内容统一

B.测评方法统一

C.测评评分标准统一

D.测评时间统一

7.人员素质测评的功能包括？（）

A.选人用人

B.考核评价

C.培训发展

D.规划人力资源

8.行为事件访谈法（BEI）的特点包括？（）

A.基于过去行为

B.访谈式进行

C.聚焦关键事件

D.定性分析为主

9.青海省某高校招聘行政人员，重点测评其？（）

A.组织协调能力

B.沟通表达能力

C.细心严谨程度

D.创新能力

10.测评信度的高低受哪些因素影响？（）

A.测评工具的可靠性

B.测评对象的稳定性

C.测评者的专业性

D.测评环境的干扰

三、判断题（共10题，每题1分）

1.人员素质测评只能用于企业招聘，不能用于员工培训。（×）

2.心理测验一定是科