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薪资制度宣传通知表

尊敬的员工：

根据公司对薪资制度的调整，我们将于下个月起实施新的薪资制度。为了让大家了解并适应新的薪资制度，特向各位员工宣传通知如下：

一、薪资制度调整目的

新的薪资制度的调整旨在促进企业健康的发展，提高员工的薪资水平和福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。我们希望通过这次调整能够更公平、公正地分配薪资，增加员工的归属感和满意度。

二、薪资制度调整内容

1.基本工资调整：根据员工的工作性质和贡献程度，我们将进行个别调整，确保基本工资能够更好地反映员工的实际努力和贡献。

2.绩效奖金设立：我们将设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和绩效评估结果，向表现优秀的员工提供额外的奖励。

3.福利待遇提升：除了薪资调整外，我们也将提升员工的福利待遇，包括但不限于加班津贴、节日福利、年度旅游等，以回馈员工的辛勤付出和贡献。

三、薪资制度宣传方式

为了确保新薪资制度的宣传到位，我们将采取以下方式：

1.会议宣讲：公司将召开全员大会，由高级管理层对新薪资制度进行详细的解读和讲解，以确保每个员工对新制度的了解和应用。

2.部门会议：各部门经理将组织内部会议，对部门员工进行薪资制度的解读和讲解，解答员工的疑问，并确保员工对薪资制度的准确理解。

3.通知公告：公司将在员工通知栏和公共区域张贴薪资制度的通知公告，以便员工随时了解并查阅相关政策。

4.个别咨询：公司将设立专门的咨询窗口，为员工的个别问题和疑虑提供解答和帮助。

四、薪资制度宣传的重要性

薪资制度宣传对于公司和员工都至关重要。对员工而言，了解新的薪资制度可以合理规划个人收入和职业发展，激励员工更好地工作；对公司而言，有效的薪资制度宣传能够建立并保持良好的沟通和信任关系，提高企业的整体运营效率和员工的归属感。

五、注意事项和补充说明

1.请各位员工在规定时间内认真阅读并理解新的薪资制度，如有疑问请及时向相关部门咨询。

2.薪资制度的调整不影响员工原有的权益和待遇，保障员工的合法权益。

3.新的薪资制度将会在下个月正式实施，请大家提前做好准备和适应。

希望各位员工能够积极配合公司对薪资制度的宣传和调整。我们相信，新的薪资制度的实施将为公司和员工带来更大的发展空间和机会。谢谢大家的支持和理解！

祝好！

公司管理层