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2025年商洛市洛南县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()。
A.管理层次和管理幅度之间有固定的数额和比例
B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比
C.管理层次和组织效率成正比
D.在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成正比
【答案】:B
【解析】管理层次和管理幅度之间并没有固定的数额和比例,因为它们会受到组织规模、工作性质、人员能力等多种因素的影响,所以第一个论述错误。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人员数量。当管理事务的难易程度较高时,管理者需要花费更多的时间和精力去处理每一项事务,能够管理的下属数量就会减少;反之,管理事务较简单时,管理者可以管理更多的下属,所以管理幅度与管理事务的难易程度成反比,这个论述正确。管理层次过多会导致信息传递速度变慢、信息失真可能性增加,决策效率降低等问题,从而降低组织效率,并非成正比关系,所以第三个论述错误。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度越大,意味着一个管理者直接管理的下属越多,那么需要的管理层级就会越少;反之,管理幅度越小,管理层次就会越多,所以管理幅度和管理层次成反比,而不是正比,所以第四个论述错误。
2、下列不属于按劳分配实现形式的是()。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.股息
【答案】:D
【解析】按劳分配是在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。工资、奖金和津贴通常是公有制企业或单位依据劳动者的劳动贡献给予的报酬,属于按劳分配的实现形式。而股息是凭借对资本的所有权而获得的收益,属于按资本要素分配,并非按劳分配的实现形式。所以不属于按劳分配实现形式的是股息。
3、行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织给予制裁的行政行为。下列属于行政处罚的是()。
A.对严重违纪的公务员给予开除处分
B.对到期不缴纳税款的纳税人,按日加收滞纳金
C.对醉酒的人进行约束至醒酒
D.暂扣违章司机的机动车驾驶证
【答案】:D
【解析】该题考查对行政处罚概念的理解与应用,解题关键在于明确行政处罚的对象是违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织。对于严重违纪的公务员给予开除处分,此行为的对象是公务员个体,属于行政机关对内部工作人员的纪律处分,并非针对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织的制裁,不属于行政处罚。对到期不缴纳税款的纳税人按日加收滞纳金,这是税务机关为促使纳税人履行纳税义务而采取的一种执行措施,目的是保障税款及时足额征收,并非是对违反行政管理秩序行为的制裁,所以不属于行政处罚。对醉酒的人进行约束至醒酒,这是一种行政强制措施,是为了保障醉酒者本人及他人的安全,避免危险发生,并非对违反行政管理秩序的行为给予制裁,不属于行政处罚。暂扣违章司机的机动车驾驶证,是行政机关针对违章司机违反交通管理秩序这一行为给予的制裁,符合行政处罚的定义,属于行政处罚。综上,正确答案为暂扣违章司机的机动车驾驶证。
4、XX人力资源和社会保障局制发的一份涉密公文要解密,下列不属于公开发布要素的是()。
A.时间
B.形式
C.人员
D.渠道
【答案】:C
【解析】公开发布涉密公文解密后的信息,需要明确时间、形式和渠道。时间指的是合适的公开发布时间节点;形式包含通过新闻发布会、文件印发等不同的公开形式;渠道则涉及网络平台、报刊杂志等具体的发布途径。而人员并非公开发布的要素,所以不属于公开发布要素的是人员。
5、下列不适用函的事项是:
A.商洽工作
B.请求指示
C.请求批准
D.答复审批
【答案】:B
【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请求指示适用于下级机关向上级机关请求对有关事项给予指示,这种情况一般使用请示,而不是函。所以不适用函的事项是请求指示。
6、从计划内容的明确性标准来看,我国的“十三五”规划属于()。
A.长期计划
B.战略计划
C.综合计划
D.指导性计划
【答案】:D
【解析】从计划内容的明确性标准来看,计划可分为指导性计划和具体计划。指导性计划只规定一些重大方针,指出重点但不把管理者限定在具体的目标或特定的行动方案上,具有内在灵活性;具体计划则具有明确规定的目标和一套可实行的行动方案。我国的十三五计划并未对各个方面给出非常具体的执行方案,而是给出了发展方向和重点等,属于指导性计划。而长期计划是根据时间跨度来分类的;战略计划是关于企业整体在较长时期内的发展方向、目标等的规划;综合计划是从涉及范围等角度分类的,这里并非从计划内容明确性标准分类,所以答案是指导性计划。
7、人在晨起后若立刻起身,可能会出现头晕、眼花等症状,这最有可能是(
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