考勤管理制度2019年.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工自律，提高员工工作积极性。

第二章考勤时间与工作制度

第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到超过30分钟或早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

第八条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第九条事假：员工因私事需请假，须提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后方可离岗。

第十条病假：员工因患病需请假，须提供医院证明，经直属上级批准后方可离岗。

第十一条年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。

第十二条婚假：员工结婚可享受3天婚假。

第十三条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十四条产假：女员工生育可享受国家规定的产假。

第十五条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第三章考勤记录与考勤统计

第十六条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、考勤统计和考勤汇总。

第十七条考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工考勤情况。

第十八条考勤管理部门应每月底对员工考勤进行汇总，并向人力资源部门报告。

第十九条考勤管理部门应定期检查考勤记录的准确性，确保考勤数据的真实性。

第四章考勤纪律与奖惩

第二十条员工应自觉遵守考勤纪律，不得伪造、篡改考勤记录。

第二十一条员工违反考勤纪律，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第二十二条员工因特殊情况需加班，应向直属上级申请，经批准后方可加班。

第二十三条加班工资按照国家规定和公司相关政策执行。

第二十四条公司对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第五章附则

第二十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十六条本制度自2019年1月1日起实施。

以下为详细条款说明：

一、考勤时间与工作制度

1.工作时间规定：明确公司采用的标准工作时间制度，确保员工的工作时间符合国家规定，同时便于公司管理。

2.午休时间：规定午休时间，保障员工休息，提高工作效率。

3.迟到早退规定：对迟到早退行为进行明确界定，防止员工无故占用工作时间。

4.请假制度：详细规定请假类型和申请流程，保障员工在特殊情况下的权益。

二、考勤记录与考勤统计

1.考勤管理部门职责：明确考勤管理部门的职责，确保考勤工作的顺利进行。

2.考勤档案建立：建立员工考勤档案，便于管理和查询。

3.考勤汇总报告：定期进行考勤汇总，并向相关部门报告，确保考勤数据的准确性。

三、考勤纪律与奖惩

1.考勤纪律：强调员工应自觉遵守考勤纪律，不得伪造、篡改考勤记录。

2.违反考勤纪律处理：对违反考勤纪律的员工进行相应的处罚，维护公司考勤制度的严肃性。

3.加班规定：明确加班申请流程和加班工资标准，保障员工权益。

4.考勤奖励：对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工工作积极性。

四、附则

1.解释权：明确本制度的解释权归公司人力资源部门。

2.实施时间：明确本制度的实施时间，确保公司员工了解并遵守。

通过以上制度的制定和实施，有助于提高公司员工的工作效率，维护公司秩序，促进公司持续健康发展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行统一的工作时间和休息休假制度，员工应按时上下班，遵守劳动纪律。

第二章工作时间与休息休假

第四条公司采用标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条工作时间安排如下：

（一）上午工作时间：8:30-12:00

（二）下午工作时间：13:00-17:30

（三）每周休息日为周六、周日。

第六条法定节假日安排按照国家规定执行。

第七条员工因工作需要，经部门负责人批准，可以实行弹性工作时间制度。弹性工作时间制度的具体实施办法由人力资源部制定。

第八条员工休息日如需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关规定支付。

第三章考勤管理

第九条公司采用考勤卡或电子考勤系统进行考勤管理。

第十条员工需在规定的时间内打卡签到，打卡时间不得早