公司简洁考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间。

第二章考勤时间规定

第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，午休时间1小时，中午12:00至13:00。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第七条因工作需要，员工加班需经部门负责人批准，加班时间计入加班费。

第八条国家法定节假日、休息日及带薪年假期间，员工不安排加班。

第三章考勤记录与审批

第九条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、汇总、统计和公布。

第十条员工应每日上下班打卡，如因特殊原因无法打卡，应在当日内向考勤管理部门说明情况。

第十一条考勤管理部门对员工考勤情况进行定期汇总，并将结果通报给各部门负责人。

第十二条部门负责人应定期审查本部门员工的考勤情况，对异常情况应及时上报考勤管理部门。

第十三条员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后，方可休假。

第十四条请假分为事假、病假、产假、丧假、婚假等，具体请假流程及审批权限如下：

（一）事假：员工因私事需请假，一次不超过3天，需提交相关证明材料。

（二）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。

（三）产假、丧假、婚假：按照国家相关法律法规执行。

第十五条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

第四章考勤考核与奖惩

第十六条公司对员工的考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价、晋升、调岗等的重要依据。

第十七条员工考勤考核内容包括：

（一）出勤率：员工按时报到，不迟到、不早退，全年出勤率达到95%以上为合格。

（二）考勤纪律：员工遵守考勤制度，无违纪行为。

（三）工作表现：员工工作认真负责，完成工作任务。

第十八条对考勤考核不合格的员工，公司将采取以下措施：

（一）警告：一年内累计迟到、早退3次以上，或请事假累计3天以上。

（二）通报批评：一年内累计迟到、早退5次以上，或请事假累计5天以上。

（三）降职或辞退：一年内累计迟到、早退10次以上，或请事假累计10天以上。

第十九条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予以下奖励：

（一）通报表扬：一年内无迟到、早退现象，表现突出。

（二）奖金：根据公司实际情况，给予一定的奖金。

（三）晋升机会：优先考虑晋升机会。

第五章附则

第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第二十三条本制度经公司董事会批准后生效。

【注】本制度字数共计2500字，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条上班打卡

1.员工应按时上下班，使用公司提供的考勤机进行打卡。

2.员工因故无法按时打卡，应在打卡时间前向直接上级请假，并说明原因。

3.请假超过三次者，公司将进行警告处理。

第六条休息日及调休

1.休息日不得安排加班，如因工作需要，需经公司领导批准后方可安排加班。

2.加班需支付加班费，具体标准参照国家相关规定。

3.员工可根据实际情况申请调休，调休需提前向直接上级申请，经批准后方可调休。

第七条请假制度

1.事假：员工因私事需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。

2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

3.产假、婚假、丧假等，按照国家相关规定执行。

第八条迟到、早退及旷工

1.迟到：员工上班时间迟到超过30分钟，视为迟到。

2.早退：员工下班时间提前离开超过30分钟，视为早退。

3.旷工：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡，视为旷工。

4.迟到、早退及旷工的处理：根据迟到、早退及旷工的次数，公司将进行警告、罚款等处理。

第三章考勤记录与统计

第九条考勤记录

1.公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计及汇总工作。

2.考勤管理部门每月底将考勤记录汇总，形成考勤报表，提交给人力资源部门。

第十条考勤统计

1.考勤管理部门每月对员工的