2025年事业单位公开招聘考试《职业能力倾向测验》《综合应用能力》题库（综合管理类）.docxVIP

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2025年事业单位公开招聘考试《职业能力倾向测验》题库

注意事项

1.考试时限90分钟，满分150分。

2.试题均为客观题，答案请填涂在答题卡相应位置。

第一部分常识判断（共20题，每题1.5分，满分30分）

1.党的创新理论中，强调“以人民为中心”的发展思想，其根本立场是（）

A.坚持党的领导B.维护社会公平正义C.保障人民当家作主D.实现共同富裕

答案：C

解析：“以人民为中心”的发展思想，根本立场是保障人民当家作主，体现了中国共产党的根本宗旨，C项正确；A是根本保证，B、D是具体目标，均不符合题意。

2.根据《劳动合同法》规定，下列关于试用期的表述正确的是（）

A.劳动合同期限一年，试用期可约定3个月B.试用期工资不得低于合同约定工资的80%

C.试用期内用人单位可随时解除劳动合同D.试用期不包含在劳动合同期限内

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，A错误；第二十条明确试用期工资不得低于约定工资的80%，B正确；用人单位解除试用期员工需证明其不符合录用条件，C错误；试用期包含在合同期限内，D错误。

3.下列关于我国国情的表述，错误的是（）

A.我国是世界上最大的发展中国家B.我国城镇化率已超过60%

C.实体经济是我国经济的立身之本D.我国粮食产量连续十年稳定在1.3万亿斤以上

答案：D

解析：我国粮食产量连续八年稳定在1.3万亿斤以上，并非十年，D错误；A、B、C均为我国国情的正确表述。

4.公共卫生体系建设中，下列不属于突发公共卫生事件应急响应原则的是（）

A.预防为主B.分级负责C.属地管理D.事后追责

答案：D

解析：突发公共卫生事件应急响应原则包括预防为主、分级负责、属地管理等，事后追责不属于应急响应原则，而是事件处理后的管理措施，D项当选。

5.下列科技成就中，属于2024-2025年我国新突破的是（）

A.嫦娥五号实现月球采样返回B.国产大飞机C919完成首次商业飞行

C.量子计算原型机“九章三号”问世D.天问一号成功着陆火星

答案：C

解析：A、B、D均为2024年前成就，量子计算原型机“九章三号”于2025年实现技术突破，C项正确。

（其余15题略，涵盖法律、经济、文化等常识，贴合2025年政治理论考查趋势）

第二部分言语理解与表达（共25题，每题2分，满分50分）

一、逻辑填空（共10题）

1.政策落实不能只停留在“纸面上”，更要注重实际效果。过度追求形式主义，反而会______政策执行的效率，______群众对政策的信任度。（）

A.降低削弱B.影响摧毁C.制约瓦解D.妨碍动摇

答案：A

解析：第一空搭配“效率”，“降低效率”为固定搭配；第二空“削弱信任度”符合语境，体现程度渐变，A项当选。B项“摧毁”程度过重，C项“瓦解”多用于组织，D项“动摇”与“信任度”搭配不如“削弱”贴切。

2.基层治理既要坚守政策底线，又要具备______的思维，善于根据不同场景灵活调整工作方法，才能真正解决群众的“急难愁盼”问题。（）

A.创新B.辩证C.灵活D.系统

答案：C

解析：后文“灵活调整工作方法”直接对应前文空缺处，“灵活思维”形成呼应，C项正确；A、B、D虽符合治理要求，但与后文衔接不如“灵活”紧密。

二、片段阅读（共15题）

1.管理学家指出，有效的团队管理不仅需要明确的目标导向，更需要建立健全的沟通机制。在团队协作中，信息不对称往往是冲突产生的主要根源，而及时的双向沟通能够化解误解、凝聚共识。实践证明，每周一次的团队例会结合线上即时沟通平台，能使团队协作效率提升30%以上。

这段文字主要说明的是（）

A.目标导向对团队管理的重要性B.团队冲突的主要根源在于沟通不畅

C.健全的沟通机制能提升团队效率D.线上沟通平台优于线下例会

答案：C

解析：文段开篇强调团队管理需健全沟通机制，后文具体说明沟通不畅的危害及有效沟通的作用，最终通过数据证明沟通机制对效率的提升，核心观点为C项；A非重点，B是原因分析，D无中生有。

2.随着数字化转型的推进，事业单位的服务模式正发生深刻变革。从“窗口办理”到“线上受理”，从“被动响应”到“主动服务”，数字化工具不仅简化了办事流程，更重构了服务供需关系。但数字化并非简单的技术叠加，更需要配套的制度保障和人员能力提升