原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1篇
第一章总则
第一条为规范煤矿企业薪酬管理，调动员工积极性，提高企业竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，以岗定薪，以绩定酬，充分体现多劳多得、优绩优酬。
第二章薪酬构成
第四条煤矿薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和地区平均水平，结合企业经济效益，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所从事岗位的劳动强度、技能要求、责任大小等因素，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作成果、工作态度等综合评定，确定绩效工资。
第八条奖金：包括年终奖、季度奖、单项奖等，根据企业经济效益和员工贡献程度发放。
第九条津贴补贴：包括工龄补贴、高温补贴、岗位补贴、住房补贴等，根据国家规定和企业实际情况确定。
第十条加班工资：按照国家规定，依法支付员工加班工资。
第三章薪酬调整
第十一条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十二条定期调整：根据国家政策、地区平均工资水平、企业经济效益等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十三条特殊调整：因企业经济效益变化、岗位变动、职务晋升等原因，对员工薪酬进行一次性调整。
第四章绩效考核
第十四条建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价。
第十五条绩效考核指标包括工作质量、工作效率、工作态度、创新能力、团队合作等方面。
第十六条绩效考核采用定量与定性相结合的方式，确保考核结果的准确性。
第十七条绩效考核结果作为薪酬调整、奖惩、晋升的重要依据。
第五章奖惩制度
第十八条建立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反企业规章制度、工作失职的员工进行处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，物质奖励包括奖金、晋升、培训等。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据情节轻重，给予相应处罚。
第六章薪酬发放
第二十一条薪酬发放应按月进行，不得拖欠。
第二十二条薪酬发放方式为银行转账，确保员工工资安全、及时到账。
第二十三条薪酬发放前，应进行工资核算，确保核算准确无误。
第七章附则
第二十四条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十六条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充。
以下是详细章节内容：
第一章总则
第一条为规范煤矿企业薪酬管理，调动员工积极性，提高企业竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，以岗定薪，以绩定酬，充分体现多劳多得、优绩优酬。
第二章薪酬构成
第四条煤矿薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和地区平均水平，结合企业经济效益，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所从事岗位的劳动强度、技能要求、责任大小等因素，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作成果、工作态度等综合评定，确定绩效工资。
第八条奖金：包括年终奖、季度奖、单项奖等，根据企业经济效益和员工贡献程度发放。
第九条津贴补贴：包括工龄补贴、高温补贴、岗位补贴、住房补贴等，根据国家规定和企业实际情况确定。
第十条加班工资：按照国家规定，依法支付员工加班工资。
第三章薪酬调整
第十一条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十二条定期调整：根据国家政策、地区平均工资水平、企业经济效益等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十三条特殊调整：因企业经济效益变化、岗位变动、职务晋升等原因，对员工薪酬进行一次性调整。
第四章绩效考核
第十四条建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价。
第十五条绩效考核指标包括工作质量、工作效率、工作态度、创新能力、团队合作等方面。
第十六条绩效考核采用定量与定性相结合的方式，确保考核结果的准确性。
第十七条绩效考核结果作为薪酬调整、奖惩、晋升的重要依据。
第五章奖惩制度
第十八条建立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反企业规章制度、工作失职的员工进行处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，物质奖励包括奖金、晋升、培训等。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据情节轻重，给予相应处罚。
第六章薪酬发放
第二十一条薪酬发放应按月进行，不得拖欠。
第二十二条薪酬发放方式为银行转账
文档评论（0）