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2025年学校教职工绩效分配与年度评估实施细则
为进一步深化学校人事制度改革，建立健全教职工绩效分配与年度评估机制，充分调动教职工的工作积极性和创造性，全面提高学校教育教学质量和办学效益，结合学校实际情况，特制定本实施细则。
绩效分配原则
1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律和教师职业特点，充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点，激励教职工全身心投入教书育人工作。
2.以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和工作业绩，引导教职工不断提高自身素质和教育教学水平。
3.激励先进，促进发展。建立合理的分配激励机制，鼓励教职工积极进取，勇于创新，促进教职工的
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