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广东2025自考[人力资源管理]薪酬管理高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在广东省，企业设计薪酬体系时，优先考虑地区经济发展水平和行业薪酬状况的方法属于（）。

A.市场导向法

B.成本导向法

C.内部公平法

D.技能导向法

2.广东省某制造企业采用“基本工资+绩效奖金+股权激励”的薪酬结构，该结构最能体现（）。

A.薪酬的刚性

B.薪酬的激励性

C.薪酬的保障性

D.薪酬的多样性

3.以下不属于广东省企业薪酬调查的主要对象的是（）。

A.省内同行业上市公司

B.省外竞争对手企业

C.省内非上市公司

D.省内行业协会薪酬数据

4.广东省中小企业在实施薪酬保密制度时，主要目的是（）。

A.防止员工攀比

B.提高薪酬透明度

C.规避劳动纠纷

D.体现内部公平

5.在广东省，高新技术企业研发人员的薪酬水平通常高于同岗位生产人员的核心原因是（）。

A.市场供需关系

B.企业战略定位

C.员工技能差异

D.行业政策支持

6.广东省某企业采用“宽带薪酬”模式，该模式的主要优势在于（）。

A.减少薪酬等级

B.提高薪酬弹性

C.强化岗位竞争

D.降低薪酬成本

7.薪酬调查中，“全面调查法”的缺点是（）。

A.数据不够准确

B.调查范围有限

C.成本较高

D.