原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2012年经济补偿金规则
1、《合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的合同，继续履行；
这是2008年1月1日之前签订的合同，履行结束，是没有补偿金的；
2、2009年3月14日至2009年3月31日没有合同，是关系，根据《合同法》
第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的向者支付。六
个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向者支付半个月工资的经济补偿。
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二年。
本条所称月工资是指者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以得到相当于半个月工资的补偿金；
3、《合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以形式者
或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同：
（三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位
与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。
你可以根据这一法条，主张相当于一个月工资的“代金”；
4、你除了可以得到2009年3月15日至2009年3月31日的工资外，还可以总计得到相当于一个
半月工资的补偿。
我是92年10月到一家私企上班.公司没有给我签合同.至到2010年公司才我签合同并要
求只能签一年,我要求签无固定期限合同公司不同意.我只好签了一年.今年5月公司突然我不上班说
是人事调整并只发了当月工作时间计算的工资.后来我才知道公司只买了今年5个月的.问我能
要求公司那些经济补赏.以前的社保和今年的其他能要求公司补交吗?
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的合同，继续履行；本法第十四条
第二款第三项规定连续订立固定期限合同的次数，自本法施行后续订固定期限合同时开始计
算。
本法施行前已建立关系，尚未订立合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经
济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向
者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与者订立合同的，自用工之日起满一个月的次
日至满一年的前一日应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并视为自用
工之日起满一年的当日已经与者订立无固定期限合同，应当立即与者补订合
FinancialCompensationRu
2012
1.
文档评论（0）