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北京2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法易错题专练

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在北京，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当最迟在（）内向劳动者提供书面劳动合同。

A.1个月内

B.2个月内

C.1周内

D.15日内

2.根据《北京市工资支付条例》，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为未付薪水的（）倍。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.1.5倍

3.以下哪种情形不属于北京市规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

4.在北京，用人单位安排劳动者加班，延长工作时间每月不得超过（）小时。

A.36小时

B.40小时

C.24小时

D.30小时

5.根据《北京市集体合同规定》，职工代表大会或职工大会讨论通过集体合同草案后，应当经职工代表大会或职工大会通过，并报（）审核。

A.用人单位法定代表人

B.劳动保障行政部门

C.工会主席

D.人力资源和社会保障局

6.劳动者在工作期间因工受伤，经诊断构成伤残，北京市规定的伤残津贴标准不得低于本人原工资的（）%。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

7.在北京，用人单位与劳动者解除劳动合同时，若因用人单位原因解除，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为（）个月工资。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.根据《北京市女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围不包括（）？

A.从事高处作业

B.从事低温作业

C.从事接触有毒有害物质的工作

D.从事轻体力劳动

9.在北京，用人单位与劳动者因劳动争议申请仲裁，仲裁裁决书自送达之日起（）日内，双方当事人必须履行。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

10.根据《北京市工伤保险规定》，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定适用于（）情形。

A.仅适用于骑自行车上下班

B.仅适用于驾驶私家车上下班

C.仅适用于公共交通工具

D.适用于所有通勤方式

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.在北京，用人单位制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.可操作性原则

2.以下哪些情形属于北京市规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

3.根据《北京市工资支付条例》，用人单位支付加班费的基数应当如何确定？（）

A.以劳动者正常工作时间工资为基数

B.以劳动合同约定的工资为基数

C.以劳动者所在岗位的月工资为基数

D.以劳动者最近三个月的平均工资为基数

4.在北京，用人单位安排劳动者加班，应当符合哪些条件？（）

A.生产经营需要

B.劳动者自愿

C.安排加班需与工会或职工代表协商

D.延长工作时间每日不得超过3小时

5.根据《北京市集体合同规定》，集体合同的内容包括哪些？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.社会保险

6.在北京，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情形包括哪些？（）

A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任，用人单位解除劳动合同

D.用人单位因经营困难需要裁员

7.根据《北京市女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括哪些？（）

A.孕期不得从事高处作业

B.产期不得低于80天

C.哺乳期不得从事接触有毒有害物质的工作

D.哺乳期每天可享受1小时哺乳时间

8.在北京，劳动者申请劳动仲裁时，应当提交哪些材料？（）

A.仲裁申请书

B.身份证明

C.劳动合同或录用证明

D.证据材料

9.根据《北京市工伤保险规定》，以下哪些情形属于工伤？（）

A.工作时间内在工作岗位上突发疾病死亡

B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.工作期间因工外出期间发生意外事故

D.因个人过错