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录用人员背景审查表

姓名

性别

出生年月

毕业院校

学历

专业

应聘职位

面试主管

拟予职级

说明：对拟录用职位为安全工程师的应聘者，须进行背景调查。

背景调查情况

证

件

核

查

身份证

□网上查询；□委托（?????????????）查询；□电话至（?????????????）查询

结果：□真实；??□待进一步核实（原因：??????????????????????????????????）??????

□伪照；??□无法查询（原因：???????????????????????????????????????）

学历证

□网上查询；□委托（?????????????）查询；□电话至（?????????????）查询

结果：□真实；??□待进一步核实（原因：??????????????????????????????????）??????

□伪照；??□无法查询（原因：???????????????????????????????????????）

职称证

□网上查询；□委托（?????????????）查询；□电话至（?????????????）查询

结果：□真实；??□待进一步核实（原因：??????????????????????????????????）??????

□伪照；??□无法查询（原因：???????????????????????????????????????）

资格证

□网上查询；□委托（?????????????）查询；□电话至（?????????????）查询

结果：□真实；??□待进一步核实（原因：??????????????????????????????????）??????

□伪照；??□无法查询（原因：???????????????????????????????????????）

其他证件

□网上查询；□委托（?????????????）查询；□电话至（?????????????）查询

结果：□真实；??□待进一步核实（原因：??????????????????????????????????）??????

□伪照；??□无法查询（原因：???????????????????????????????????????）

经

历

核

查

说明：经历核查采用抽查与职位相关的最重要的1-2个经历即可

经历1：

单位证明人

电话

与应聘者关系

职务

□虚假（说明：?????????????????????）

薪资待遇

□真实；□虚假（说明：????????????）

任职时间

□真实；□虚假（说明：?）

道德品性

□良好；□有不良记录（说明：）

离职原因

□真实；□虚假（说明：?）

调查中发现的其他待说明事项：

调查结论

录用建议

□录用□谨慎选用

□录用□谨慎选用

□录用□谨慎选用

签核权限

调查人

人力资源经理

行政系统副总/总监