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未签合同劳动争议仲裁申请

案由：未签订书面劳动合同争议

申请人：

姓名/名称：[申请人姓名或公司/单位全称]

性别：[申请人性别]

出生年月：[申请人出生年月，例如：1988年05月12日]

身份证号码：[申请人身份证号码或营业执照号码]

住址/注册地址：[申请人住址或公司注册地址]

联系电话：[申请人联系电话]

统一社会信用代码（如适用）：[公司统一社会信用代码]

被申请人：

名称：[被申请人公司/单位全称]

统一社会信用代码/工商注册号：[被申请人统一社会信用代码/工商注册号]

地址：[被申请人详细地址]

法定代表人/负责人：[被申请人法定代表人/负责人姓名]

联系电话：[被申请人联系电话]

仲裁请求：

请求仲裁委员会依法裁决被申请人与申请人之间存在劳动关系。

请求裁决被申请人自[劳动合同应当开始日期，例如：YYYY年MM月DD日]起至[争议发生之日或劳动合同终止日期，请说明]止，按照[请选择并填写，例如：当地最低工资标准/申请人正常工作时间工资/双倍标准工资月数]的标准向申请人支付未签订书面劳动合同期间（[起始计算时间，例如：YYYY年MM月DD日]至[结束计算时间，例如：YYYY年MM月DD日]）的工资补偿（代通知金）。

请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金（如适用，请说明理由，例如：因被迫解除劳动合同等，并说明计算方式）。

请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

(可根据实际情况增删或修改仲裁请求)

事实和理由：

申请人于[YYYY年MM月DD日]进入被申请人单位工作，担任[申请人职位名称]岗位。工作期间，申请人持续为被申请人提供劳动，接受其管理，并完成其安排的各项工作任务。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

然而被申请人自申请人入职以来，始终坚持不与申请人签订书面劳动合同。申请人曾多次向被申请人提及签订劳动合同事宜，但被申请人以[请简述被申请人的理由，例如：合同程序未完善、暂缓签订等]为由，至今未能提供任何书面劳动合同。

被申请人的行为，明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条（建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同）以及第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定。

申请人为被申请人提供了持续的劳动，但未签订书面劳动合同，合法权益受到了侵害。为维护自身合法权益，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求依法支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

申请人在被申请人处工作的payroll(工资)凭证/银行流水/工资发放记录，证据来源：[说明来源，例如：个人留存/提供给仲裁委查阅]

申请人填写的入职登记表（如有）/用品领用记录/工作考勤记录[或其他证明实际工作的证据]，证据来源：[说明来源]

与被申请人负责人/HR沟通关于签订合同的聊天记录/证人[证人姓名]，住址：[证人住址]，证言内容：[简述证人证言要点]

其他能够证明存在劳动关系及工作年限的证据，证据来源：[说明来源]

此致

[填写当地劳动争议仲裁委员会全称]

申请人（签字/盖章）：

[如果是个人，请在此处签字；如果是单位，请在此处盖公章，并附法定代表人/负责人签字或盖章]

[YYYY年MM月DD日]

附：

仲裁申请书副本[填写数量]份

证据材料副本[填写数量]份

[其他需要附送的文件，例如：身份证明复印件等]

使用说明：

首先仔细阅读模板，将所有[]中的占位符替换为您的具体信息。

事实和理由部分需要根据您的具体情况详细描述您与被申请人建立劳动关系的事实，以及被申请人未签订合同的明确行为和持续时间。

证据和证据来源部分列明您计划提交的支持您主张的证据，务必准备齐全相应证据的副本提交给仲裁委员会。

确认无误后，打印出来，按照要求签字（个人）或盖章（单位），并准备相应份数的副本和证据材料。

提交劳动争议仲裁委员会。

未签合同劳动争议仲裁申请（1）

申请日期：[填写当前日期年月日]

申请地点：[填写劳动争议仲裁委员会名称]

一、申请人信息

申请人姓名/名称：[填写申请人姓名或企业名称]

申请人是法定代表人/负责人：[填写是否，并签名]

联系电话：[填写申请人联系方式]

联系地址：[填写申请人地址]

二、被申请人信息

被申请人名称：[填写被申请人公司全称]

被申